Корпоративным клиентам

Сегодня компания, желающая получить преимущества на рынке труда, должна проводить эффективную политику в области управления персоналом. В свою очередь, работа в компании, которая реализует собственную корпоративную пенсионную программу и делает взносы на пенсионный счет каждого сотрудника, является огромным плюсом для будущего пенсионера.

Практика формирования корпоративных пенсионных программ – это то, на чем строится пенсионное обеспечение в развитых странах. Корпоративные пенсионные программы являются неотъемлемым дополнением к государственной пенсии в Европе и США. В большинстве развитых стран на пенсии, полностью или частично сформированные работодателем, приходится в среднем от 30 до 50 % дохода пенсионеров. Предоставление корпоративной пенсии во многих странах является законодательным требованием к работодателю.

Корпоративная пенсионная программа

Работник получает

Работодатель получает

Уверенность в будущем

Стимул к добросовестному труду

Сохранение уровня дохода по завершении карьеры

Защиту себя и своих близких на случай смерти или нетрудоспособности

Имидж социально ответственного работодателя

Эффективный инструмент мотивации и удержания персонала

Конкурентные преимущества на рынке труда

Решение задачи омоложения коллектива

Подход к разработке корпоративной пенсионной программы достаточно гибкий и зависит от приоритетов компании. Расходы на корпоративную пенсионную программу могут составлять от 2 до 10 % от суммарных расходов на выплату заработной платы – то есть сопоставимы по затратам, например, с выплатами тринадцатой зарплаты. Финансирование пенсионных программ может осуществляться либо полностью за счет компании, либо при участии и работодателя и работника.

ВАЖНО! Реализация компанией корпоративной пенсионной системы гарантирует ей льготы по налогообложению. Пенсионные взносы работодателя на именные пенсионные счета уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль (п. 16 ст. 255 НК РФ) и не облагаются страховыми взносами в ПФР, ФОМС и ФСС (пп. 5 п. 1 ст. 9 212-ФЗ).

Пенсионные программы НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»

Название

Вид

Направленность

Решаемые задачи

Ветеран

Социально-регулирующая

Сотрудники пенсионного и предпенсионного возраста

Социальная защита сотрудников

Стимулирование своевременного выхода на пенсию работающих пенсионеров

Наставник

Социально-регулирующая

Сотрудники пенсионного и предпенсионного возраста

Обеспечение преемственности профессиональных поколений

VIP-пенсия

Мотивирующая

Руководители высшего звена

Повышение инициативности и лояльности топ-менеджеров

Защита от риска реорганизационного увольнения

Премиальная

Мотивирующая

Руководители высшего звена

Повышение заинтересованности топ-менеджеров в решении профессиональных задач и их лояльности

Молодежный резерв

Удерживающая

Молодежь

Формирование кадрового резерва компании из молодых специалистов 

Золотой якорь

Удерживающая

Ценные сотрудники и молодежь

Снижение текучести ценных сотрудников

Уменьшение затрат на привлечение и обучение новых специалистов

Паритет

Долевое участие

Все сотрудники

Повышение лояльности сотрудников

Снижение расходов на корпоративную пенсионную систему

Наши специалисты:

  • Изучат проблемы вашего предприятия и ваши пожелания по их решению.
  • Предложат оптимальный набор пенсионных программ, помогут подобрать их параметры и рассчитать бюджет.
  • Подготовят проекты всех необходимых документов и форм.
  • Помогут в проведении информационно-разъяснительных мероприятий в трудовом коллективе.