Корпоративные пенсионные программы

ПЕНСИОННАЯ
ПРОГРАММА
ДЛЯ ВАШЕЙ
КОМПАНИИ
Количество работников:
человек
Состав коллектива:
% мужчин
% женщин
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТЬ
КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
  • Возможность получения налоговых
    льгот
  • Гибкий инструмент
    мотивации персонала
  • Оптимизация бюджета фонда
    оплаты труда
  • Укрепление имиджа надежного и
    социально ответственного работодателя
ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВАШЕЙ КОМПАНИИ

Корпоративные пенсионные программы помогают компаниям повышать эффективность деятельности за счет внедрения новых механизмов управления персоналом и оптимизации затрат на мотивационные выплаты.

Вы получаете:

  • существенные налоговые преференции, предусмотренные для организаций, реализующих корпоративные пенсионные программы;
  • возможность гибкого перераспределения мотивационных ресурсов между работниками;
  • сокращение расходов на подготовку и адаптацию персонала.

ОРИГИНАЛЬНАЯ ПРОГРАММА СПЕЦИАЛЬНО ДЛЯ ВАШЕЙ КОМПАНИИ

Корпоративные пенсионные программы разрабатываются индивидуально для каждой компании в зависимости от задач и приоритетов.

Наши специалисты изучат особенности вашего предприятия, предложат оптимальные параметры и бюджет.

Расходы на корпоративную пенсионную программу могyт составлять от 3 до 7 % от суммарных расходов на выплату заработной платы - то есть сопоставимы по затратам, например, с выплатами тринадцатой зарплаты. Финансирование пенсионных программ может осуществляться либо полностью за счет компании, либо при участии и работодателя, и работника.

ВАЖНО! Реализация компанией корпоративной пенсионной программы гарантирует ей льготы по налогообложению. Пенсионные взносы работодателя на именные пенсионные счета уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль (п. 16 ст. 255 НК РФ) и не облагаются страховыми взносами в ПФР, ФОМС и ФСС )тт. 5 п.1 ст. 9 212-ФЗ).

ПРИМЕРЫ ПЕНСИОННЫХ ПРОГРАММ

Название

Вид

Направленность

Решаемые задачи

Ветеран

Социально-регулирующая

Сотрудники пенсионного и предпенсионного возраста

Социальная защита сотрудников

Стимулирование своевременного выхода на пенсию работающих пенсионеров

Наставник

Социально-регулирующая

Сотрудники пенсионного и предпенсионного возраста

Обеспечение преемственности профессиональных поколений

VIP-пенсия

Мотивирующая

Руководители высшего звена

Повышение инициативности и лояльности топ-менеджеров

Защита от риска реорганизационного увольнения

Премиальная

Мотивирующая

Руководители высшего звена

Повышение заинтересованности топ-менеджеров в решении профессиональных задач и их лояльности

Молодежный резерв

Удерживающая

Молодежь

Формирование кадрового резерва компании из молодых специалистов 

Золотой якорь

Удерживающая

Ценные сотрудники и молодежь

Снижение текучести ценных сотрудников

Уменьшение затрат на привлечение и обучение новых специалистов

Паритет

Долевое участие

Все сотрудники

Повышение лояльности сотрудников

Снижение расходов на корпоративную пенсионную систему

Пример успешной реализации корпоративной пенсионной программы - система негосударственного пенсионного обеспечения ОАО «РЖД», которую НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» реализует уже 17 лет. Более 343 тысяч нынешних пенсионеров получают корпоративную пенсию, и в 2016 году коэффициент замещения пенсией заработной платы у наших клиентов составил 52,5 %.

ПОЛУЧИТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
ДЛЯ ВАШЕЙ КОМПАНИИ