Корпоративная пенсионная система оао «ржд»

Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» основана на принципе долевого участия работника и работодателя в формировании будущей пенсии. Сегодня 650 тысяч железнодорожников формируют будущую корпоративную пенсию, а 326 тысяч бывших работников холдинга РЖД уже получают ее.

Средний размер корпоративной пенсии (руб)

Как формируется ваша пенсия

/local/templates/npfd_red_new/images/info.jpg

При вступлении в корпоративную пенсионную систему вы должны выбрать один из вариантов пенсионной схемы, в соответствии с которым и будет формироваться ваша будущая пенсия. Существует четыре варианта пенсионной схемы № 2 и пенсионная схема № 6. Для каждого варианта предусмотрен определенный размер взносов со стороны работника, установленный в проценте от заработной платы. Размер взносов варьируется в зависимости от возраста вступления в программу и пола участника.

Без наследования СТРАХОВОЙ ВАРИАНТ ПЕНСИОННОЙ СХЕМЫ №2 - Минимальный размер взносов:
Наследование средств сформированных за счет личных взносов СБЕРЕГАТЕЛЬНО-СТРАХОВОЙ ВАРИАНТ ПЕНСИОННОЙ СХЕМЫ №2 - Оптимальный размер взносов:
- Кол-во наследников: неограниченно
- Наследование до выхода на пенсию
СТРАХОВО-СБЕРЕГАТЕЛЬНЫЙ ВАРИАНТ
ПЕНСИОННОЙ СХЕМЫ №2
- Оптимальный размер взносов:
- Кол-во наследников: неограниченно
- Наследование после выхода на пенсию
СБЕРЕГАТЕЛЬНЫЙ ВАРИАНТ
ПЕНСИОННОЙ СХЕМЫ № 2
- Максимальный размер взносов:
- Кол-во наследников: неограниченно
- Наследование в любое время
Наследование всего объема средств, сформированных на пенсионном счете участника-вкладчика ПЕНСИОННАЯ СХЕМА № 6 - Оптимальный размер взносов:
- Кол-во наследников: один (супруг или ребенок)
- Наследование до выхода на пенсию
- Наследование всего объема накопленных средств предполагается только путем назначения негосударственной пенсии благоприобретателю при наступлении пенсионных оснований.

Как увеличить сумму сбережений

dop_vznosi_new_2.gif    
У участников-вкладчиков корпоративной пенсионной системы ОАО «РЖД» есть возможность перечислять дополнительные личные пенсионные взносы на свою будущую корпоративную пенсию. Увеличивая объем перечисляемых средств, вы увеличиваете размер вашей корпоративной пенсии. Она формируется в течение многих лет, и практически неощутимые для вашего ежемесячного бюджета деньги обеспечат в результате существенную сумму на вашем счету.

Как перечислить дополнительные личные взносы

В качестве дополнительных взносов перечисляйте средства КСП

В качестве личных дополнительных взносов на будущую пенсию вы можете направить средства компенсируемого социального пакета (КСП) — всю сумму или ее часть. Для этого в кадровой службе вашего предприятия у специалиста, отвечающего за компенсации и льготы, нужно
заполнить Заявление о предоставлении КСП. В заявлении в пункте «Компенсация дополнительных (личных) взносов в НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» нужно выбрать графу 3.2 «По корпоративному договору НПО».

Такая возможность появилась у железнодорожников в 2014 году и если раньше средства КСП можно было перевести только на отдельный
индивидуальный договор НПО с НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», то теперь их можно перечислить сразу на корпоративную пенсию на уже
существующий пенсионный счёт. Благодаря этому нет необходимости собирать и оформлять дополнительные подтверждающие документы.

Вне зависимости от размера перечисленной суммы КСП вы можете оформить социальный налоговый вычет в размере 13% и таким образом
вернуть часть переведённых средств.

Как приумножаются ваши взносы НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» не только аккумулирует ваши взносы и взносы ОАО «РЖД», но и инвестирует их. Ежегодно Фонд начисляет на счета участников доходность, как правило, выше гарантированной ставки (размер которой составляет 4%). По итогам деятельности НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в 2015 году Советом Фонда принято решение о начислении на счета участников-вкладчиков доходности в размере 10% годовых. 

Средняя доходность Фонда по пенсионным резервам (средствам клиентов по негосударственному пенсионному обеспечению) за 2003-2015 гг. равна 8,9%.

Право на корпоративную пенсию

Право на корпоративную пенсию по старости вы приобретете при увольнении из ОАО «РЖД» по достижению пенсионного возраста, в случае если ваш страховой стаж (период, в течение которого уплачивались взносы) будет не менее 5 лет.

При переходе из одной компании в другую в рамках холдинга «РЖД» предусмотрено сохранение прав на накопленные средства, а также учет страхового стажа.

В случае если вы уволитесь из ОАО «РЖД» до наступления пенсионного возраста, то право на пенсию у вас сохранится при условии, что ваш страховой стаж составляет не менее 5 лет и при увольнении вы не забирали выкупную сумму и не переводили средства в другой НПФ. 

Как продлить страховой стаж для получения права на корпоративную пенсию

Участники-вкладчики могут сохранить право на получение корпоративной пенсии с учетом взносов работодателя, даже если на момент увольнения или смены места работы страховой стаж в корпоративной пенсионной программе составлял менее 5 лет.
Положением о НПО РЖД предусмотрена возможность засчитывать уплату дополнительных личных взносов после увольнения из ОАО «РЖД» в общий страховой стаж. Размер ежемесячного взноса в этом случае должен быть не меньше двукратного раз­мера ежемесячной материальной помощи, выпла­чиваемой неработающим пенсионерам при стаже работы на железнодорожном транспорте свыше 30 лет.
При этом страховой стаж будет увеличен на количество месяцев, в течение которых будут перечис­ляться дополнительные личные пенсионные взно­сы. Оформлять новый договор для этого вам не потребуется, вы сможете продолжать делать накопления на уже существующем счете.

Период получения пенсии

Участники-вкладчики корпоративной пенсионной системы РЖД могут выбрать наиболее удобную для себя схему выплаты корпоративной пенсии. Базовый вариант – пожизненная негосударственная пенсия, то есть выплачиваемая до конца жизни участника-вкладчика.

viplati.gif     Пожизненная пенсия — это возможность обеспечить комфортный и достойный уровень жизни на заслуженном отдыхе на долгие годы. Только при назначении пожизненной негосударственной пенсии в вашем распоряжении всегда будет источник дополнительного дохода без каких-либо ограничений по срокам.

Предусмотрена также возможность назначения срочной пенсии. В этом случае участник-вкладчик сам выбирает срок, в течение которого будут производиться выплаты – например, 10 лет. От выбранного периода будет зависеть и сумма ежемесячной выплаты: чем он меньше, тем выше размер ежемесячной корпоративной пенсии. Но важно понимать, что в случае со срочной пенсией выплаты по истечении установленного срока прекратятся, а потребность в дополнительном доходе останется.

Участники-вкладчики, оформляющие срочную пенсию с периодом выплаты не менее 14 лет для женщин и 10 лет для мужчин, могут выбрать поэтапную выплату средств –  пенсию «по ступеньке». В этом случае период выплаты пенсии делится на два равных этапа. В течение первого этапа пенсия выплачивается в повышенном размере –  160 % от рассчитанной для вас ежемесячной суммы пожизненной негосударственной пенсии. А на втором этапе размер выплаты будет определяться исходя из оставшихся на пенсионном счете средств.

Как стать участником корпоративной пенсионной системы Для того чтобы начать формировать корпоративную пенсию, вам необходимо: 
— Заполнить подписной лист в отделе кадров
— Написать заявление об удержании пенсионных взносов и передать его в бухгалтерию
Не забудьте также подать в бухгалтерию заявление на получение налогового вычета – вам вернут 13% от суммы внесенных вами взносов.

Выход из корпоративной пенсионной системы

В случае расторжения вами договора НПО или увольнения вы можете получить сформированные средства за исключением взносов работодателя. Средства будут выплачены вам в течение 3-х месяцев с момента регистрации документов о расторжении (заявления) в фонде.