Корпоративная пенсионная система оао «ржд»

о пенсионной системе

Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» основана на принципе долевого участия работника и работодателя в формировании будущей пенсии работника. Сегодня 650 тысяч железнодорожников формируют будущую корпоративную пенсию, а 313 тысяч уже получают ее.

Средний размер корпоративной пенсии (руб)

Как формируется ваша пенсия

При вступлении в корпоративную пенсионную систему вы должны выбрать один из вариантов пенсионной схемы, в соответствии с которым и будет формироваться ваша будущая пенсия. Существует четыре варианта пенсионной схемы № 2 и пенсионная схема № 6 — для каждого предусмотрен определенный размер взносов со стороны работника, установленный в проценте от заработной платы. Размер взносов варьируется в зависимости от возраста вступления в программу и пола участника.

Без наследования СТРАХОВОЙ ВАРИАНТ ПЕНСИОННОЙ СХЕМЫ №2 - Минимальный размер взносов:
Наследование средств сформированных за счет личных взносов СБЕРЕГАТЕЛЬНО-СТРАХОВОЙ ВАРИАНТ ПЕНСИОННОЙ СХЕМЫ №2 - Оптимальный размер взносов:
- Кол-во наследников: неограниченно
- Наследование до выхода на пенсию
СТРАХОВО-СБЕРЕГАТЕЛЬНЫЙ ВАРИАНТ
ПЕНСИОННОЙ СХЕМЫ №2
- Оптимальный размер взносов:
- Кол-во наследников: неограниченно
- Наследование после выхода на пенсию
СБЕРЕГАТЕЛЬНЫЙ ВАРИАНТ
ПЕНСИОННОЙ СХЕМЫ № 2
- Максимальный размер взносов:
- Кол-во наследников: неограниченно
- Наследование в любое время
Наследование всего объема средств, сформированных на пенсионном счете участника-вкладчика ПЕНСИОННАЯ СХЕМА № 6 - Оптимальный размер взносов:
- Кол-во наследников: один (супруг или ребенок)
- Наследование до выхода на пенсию
- Наследование всего объема накопленных средств предполагается только путем назначения негосударственной пенсии благоприобретателю при наступлении пенсионных оснований.

Как увеличить сумму сбережений

dop_vznosi_new_2.gif    
У участников-вкладчиков корпоративной пенсионной системы ОАО «РЖД» есть возможность перечислять дополнительные личные пенсионные взносы на свою будущую корпоративную пенсию. Увеличивая объем перечисляемых средств, вы увеличиваете размер вашей корпоративной пенсии. Она формируется в течение многих лет, и практически неощутимые для вашего ежемесячного бюджета деньги обеспечат в результате существенную сумму на вашем счету.

Как перечислить дополнительные личные взносы

В качестве дополнительных взносов перечисляйте средства КСП

В качестве личных дополнительных взносов на будущую пенсию вы можете направить средства компенсируемого социального пакета (КСП) — всю сумму или ее часть. Для этого в кадровой службе вашего предприятия у специалиста, отвечающего за компенсации и льготы, нужно
заполнить Заявление о предоставлении КСП. В Заявлении в пункте «Компенсация дополнительных (личных) взносов в НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» нужно выбрать графу 3.2 «По корпоративному договору НПО».

Такая возможность появилась у железнодорожников в 2014 году и если раньше средства КСП можно было перевести только на отдельный
индивидуальный договор НПО с НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», то теперь их можно перечислить сразу на корпоративную пенсию на уже
существующий пенсионный счёт. Благодаря этому нет необходимости собирать и оформлять дополнительные подтверждающие документы.

Вне зависимости от размера перечисленной суммы КСП вы можете оформить социальный налоговый вычет в размере 13% и таким образом
вернуть часть переведённых средств.

Как приумножаются Ваши взносы НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» не только аккумулирует ваши взносы и взносы ОАО «РЖД», но и инвестирует их. Ежегодно Фонд начисляет на счета участников полученную доходность, как правило, выше гарантированной ставки – 4%. По итогам деятельности НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в 2015 году Советом Фонда принято решение о начислении на счета участников-вкладчиков доходности в размере 10% годовых. 

Средняя доходность Фонда по пенсионным резервам (средствам клиентов по негосударственному пенсионному обеспечению) за 2003-2015 гг. равна 8,9%.

Право на корпоративную пенсию

Право на корпоративную пенсию по старости вы приобретете при увольнении из ОАО «РЖД» по достижению пенсионного возраста, в случае если ваш страховой стаж (период, в течение которого уплачивались взносы) будет не менее 5 лет.

При переходе из одной компании в другую в рамках холдинга «РЖД» предусмотрено сохранение прав на накопленные средства, а также учет страхового стажа.

В случае если вы уволитесь из ОАО «РЖД» до наступления пенсионного возраста, то право на пенсию у вас сохранится при условии, что ваш страховой стаж составляет не менее 5 лет и при увольнении вы не забирали выкупную сумму и не переводили средства в другой НПФ. Также
у вас есть возможность даже после увольнения из холдинга РЖД продолжать накопление в НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в рамках корпоративной пенсионной системы за счет уплаты личных взносов или по программе НПО для физических лиц.

Как продлить страховой стаж для получения права на корпоративную пенсию

С сентября 2015 года Участники-вкладчики смогут сохранить право на получение корпоративной пенсии с учетом взносов работодателя, даже если на момент увольнения или смены места работы страховой стаж в корпоративной пенсионной программе составлял менее 5 лет.
В Положение о НПО РЖД были приняты изменения, которые позволяют засчитывать уплату дополнительных личных взносов после увольнения из ОАО «РЖД» в общий страховой стаж. Размер ежемесячного взноса в этом случае должен быть не меньше двукратного раз­мера ежемесячной материальной помощи, выпла­чиваемой неработающим пенсионерам при стаже работы на железнодорожном транспорте свыше 30 лет (на сентябрь 2015 года размер ежемесячной материальной помощи, установленный распоряжением ОАО «РЖД», составляет 1000 рублей).
При этом страховой стаж будет увеличен на количество месяцев, в течение которых будут перечис­ляться дополнительные личные пенсионные взно­сы. Оформлять новый договор для этого вам не потребуется, вы сможете продолжать делать накопления на уже существующем счете.

Период получения пенсии

Участники-вкладчики корпоративной пенсионной системы РЖД могут выбрать наиболее удобную для себя схему выплаты корпоративной пенсии. Базовый вариант — пожизненная негосударственная пенсия, то есть выплачиваемая до конца жизни участника-вкладчика.

viplati.gif     Пожизненная пенсия — это возможность обеспечить комфортный и достойный уровень жизни на заслуженном отдыхе на долгие годы. Только при назначении пожизненной негосударственной пенсии в вашем распоряжении всегда будет источник дополнительного дохода без каких-либо ограничений по срокам.

Как стать участником корпоративной пенсионной системы Для того чтобы начать формировать корпоративную пенсию,
вам необходимо:
— Заполнить подписной лист в отделе кадров
— Написать заявление об удержании пенсионных взносов
— Написать заявление об удержании пенсионных взносов и передать его в бухгалтерию
Не забудьте также подать в бухгалтерию заявление на получение налогового вычета – вам вернут 13% от суммы внесенных вами взносов.

Выход из корпоративной пенсионной системы

В случае расторжения вами договора НПО или увольнения вы можете получить сформированные средства за исключением взносов работодателя. Средства будут выплачены вам в течение 3-х месяцев с момента регистрации документов о расторжении (заявления) в фонде.