09.12.2022
Утверждена новая редакция Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы. Документ подписали генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров и председатель РОСПРОФЖЕЛ Сергей Черногаев.
В новой редакции Коллективного договора подтверждается право каждого работника ОАО «РЖД» стать участником корпоративной пенсионной системы и получить софинансирование взносов на отраслевую пенсию со стороны работодателя.
«Поддержка компании распространяется не только на сотрудников, но и на членов их семей, а также на пенсионеров. Это наш неизменный приоритет. В документе полностью сохранён весь спектр социальных гарантий и льгот» – отметил Олег Белозеров изданию «Гудок».
Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в ОАО «Российские железные дороги» между работниками и работодателем. Целью договора является повышение эффективной деятельности, материального и социального обеспечения работников, усиление социальной ответственности сторон за результаты работы, рост мотивации и производительности труда работников, а также рост их благосостояния.
Заключен коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы
Утверждена новая редакция Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы. Документ подписали генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров и председатель РОСПРОФЖЕЛ Сергей Черногаев.
В новой редакции Коллективного договора подтверждается право каждого работника ОАО «РЖД» стать участником корпоративной пенсионной системы и получить софинансирование взносов на отраслевую пенсию со стороны работодателя.
«Поддержка компании распространяется не только на сотрудников, но и на членов их семей, а также на пенсионеров. Это наш неизменный приоритет. В документе полностью сохранён весь спектр социальных гарантий и льгот» – отметил Олег Белозеров изданию «Гудок».
Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в ОАО «Российские железные дороги» между работниками и работодателем. Целью договора является повышение эффективной деятельности, материального и социального обеспечения работников, усиление социальной ответственности сторон за результаты работы, рост мотивации и производительности труда работников, а также рост их благосостояния.
