Корпоративные пенсионные программы помогают компаниям повышать эффективность деятельности за счет внедрения новых механизмов управления персоналом и оптимизации затрат на мотивационные выплаты.
Корпоративные пенсионные программы разрабатываются индивидуально для каждой компании в зависимости от задач и приоритетов.
Наши специалисты изучат особенности вашего предприятия, предложат оптимальные параметры и бюджет.
Расходы на корпоративную пенсионную программу могyт составлять от 1,5 до 5 % от суммарных расходов на выплату заработной платы, то есть сопоставимы по затратам, например, с выплатами тринадцатой зарплаты. Финансирование пенсионных программ может осуществляться либо полностью за счет компании, либо при участии и работодателя, и работника.
Пример успешной реализации корпоративной пенсионной программы - система негосударственного пенсионного обеспечения ОАО «РЖД», которую НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» реализует более 25 лет.
НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» не использует для личного общения с клиентами мессенджеры, такие как Telegram, WhatsApp, Viber и другие. Руководители и сотрудники фонда не направляют сообщения и не звонят клиентам по данным каналам коммуникации. Если вам поступило сообщение или звонок от имени фонда через мессенджеры, не продолжайте разговор.
Сайт обрабатывает cookies, это помогает делать его удобнее для пользователей. Вы можете отключить cookies в настройках своего браузера.
Возможность получения налоговых льгот 
Оптимизация бюджета фонда оплаты труда 
Гибкий инструмент мотивации персонала 
Укрепление имиджа надежного и социально ответственного работодателя