ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТЬ
КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
- Возможность получения налоговых
льгот
- Гибкий инструмент
мотивации персонала
- Оптимизация бюджета фонда
оплаты труда
- Укрепление имиджа надежного и
социально ответственного работодателя
ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВАШЕЙ КОМПАНИИ
Корпоративные пенсионные программы помогают компаниям повышать эффективность деятельности за счет внедрения новых механизмов управления персоналом и оптимизации затрат на мотивационные выплаты.
ПОДРОБНЕЕ...
Преимущества:
- существенные налоговые преференции, предусмотренные для организаций, реализующих корпоративные пенсионные программы;
- возможность гибкого перераспределения мотивационных ресурсов между работниками;
- сокращение расходов на подготовку и адаптацию персонала.
СКРЫТЬ...
ОРИГИНАЛЬНАЯ ПРОГРАММА СПЕЦИАЛЬНО ДЛЯ ВАШЕЙ КОМПАНИИ
Корпоративные пенсионные программы разрабатываются индивидуально для каждой компании в зависимости от задач и приоритетов.
Наши специалисты изучат особенности вашего предприятия, предложат оптимальные параметры и бюджет.
Расходы на корпоративную пенсионную программу могyт составлять от 3 до 7 % от суммарных расходов на выплату заработной платы, то есть сопоставимы по затратам, например, с выплатами тринадцатой зарплаты. Финансирование пенсионных программ может осуществляться либо полностью за счет компании, либо при участии и работодателя, и работника.
ПОДРОБНЕЕ...
ВАЖНО! Реализация компанией корпоративной пенсионной программы гарантирует ей льготы по налогообложению. Пенсионные взносы работодателя на именные пенсионные счета уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль (п. 16 ст. 255 НК РФ) и не облагаются страховыми взносами в ПФР, ФОМС и ФСС (пп.5 п.1 ст.9 212-ФЗ).
СКРЫТЬ...
ПРИМЕРЫ ПЕНСИОННЫХ ПРОГРАММ
ПОДРОБНЕЕ...
|
|
|
|
|
|
Ветеран
|
Социально-регулирующая
|
Сотрудники пенсионного и предпенсионного возраста
|
Социальная защита сотрудников
Стимулирование своевременного выхода на пенсию работающих пенсионеров
|
|
Наставник
|
Социально-регулирующая
|
Сотрудники пенсионного и предпенсионного возраста
|
Обеспечение преемственности профессиональных поколений
|
|
VIP-пенсия
|
Мотивирующая
|
Руководители высшего звена
|
Повышение инициативности и лояльности топ-менеджеров
Защита от риска реорганизационного увольнения
|
|
Премиальная
|
Мотивирующая
|
Руководители высшего звена
|
Повышение заинтересованности топ-менеджеров в решении профессиональных задач и рост их лояльности
|
|
Молодежный резерв
|
Удерживающая
|
Молодежь
|
Формирование кадрового резерва компании из молодых специалистов
|
|
Золотой якорь
|
Удерживающая
|
Ценные сотрудники и молодежь
|
Снижение текучести ценных сотрудников
Уменьшение затрат на привлечение и обучение новых специалистов
|
|
Паритет
|
Долевое участие
|
Все сотрудники
|
Повышение лояльности сотрудников
Снижение расходов на корпоративную пенсионную систему
|
СКРЫТЬ...
Пример успешной реализации корпоративной пенсионной программы - система негосударственного пенсионного обеспечения ОАО «РЖД», которую НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» реализует более 20 лет.
Возможность получения налоговых льгот 
Оптимизация бюджета фонда оплаты труда 
Гибкий инструмент мотивации персонала 
Укрепление имиджа надежного и социально ответственного работодателя