28.10.2022

Приволжский филиал НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» обслуживает почти 40 тыс. железнодорожников – работников и пенсионеров Приволжской железной дороги


Корпоративная пенсионная система железнодорожников действует 23 года. За это время корпоративные пенсии назначены полумиллиону бывших работников отрасли. О пенсионной системе и работе её оператора – НПФ «Благосостояние» – рассказывает директор Приволжского филиала фонда Надир Тагиров.

– Надир Тагирович, что нового в корпоративном пенсионном обеспечении работников компании?

 – Сегодня наши усилия сосредоточены на улучшении обслуживания клиентов. Тренд времени – развитие цифровых сервисов. Фонд вовлечён в процесс цифровизации, который идёт в ОАО «РЖД». Например, на Сервисном портале работника компании открылся доступ к личному кабинету участника корпоративной пенсионной системы. При входе дополнительной авторизации не требуется. С момента открытия доступа число пользователей личного кабинета выросло на 25%. Для нас такой результат очень важен и говорит о том, что люди внимательно относятся к пенсионным средствам и будут использовать все возможности, которые мы им предлагаем для управления своими пенсионными сбережениями.

– Вопрос, который наверняка всех интересует, – как обеспечить себе наибольший размер корпоративной пенсии?

– Необходимо использовать возможности, которые предоставляет компания в части корпоративного пенсионного обеспечения. И важно помнить, что корпоративная пенсия накапливается на протяжении долгого времени, зачастую – десятилетий, поэтому лучшее, что можно сделать для себя, – это начать копить как можно раньше. Тогда и тариф (или процент) отчислений на корпоративную пенсию будет ниже, и за длительный период удастся накопить больше, получив при этом соответствующий инвестиционный доход. Основная выгода работника в том, что компания добавляет собственные средства на его пенсионный счёт. То есть железнодорожники делают взносы, а ОАО «РЖД» добавляет средства на их пенсионные счета. С учётом взносов работодателя и инвестиционного дохода, начисляемого фондом, средства работников увеличиваются в два раза и даже больше.

– Получить софинансирование компании может только работник?

– Да, ведь корпоративная пенсия – это льгота и привилегия работников ОАО«РЖД». Добавлю, что если работник увольняется до наступления пенсии и при этом оставляет свои пенсионные сбережения на счёте, то тем самым он сохраняет за собой ещё и взносы компании, которые будут выплачены ему в виде негосударственной пенсии. Корпоративная пенсия – это благодарность работодателя за ваш труд.

– Какие ещё есть выгодные возможности в корпоративном пенсионном обеспечении?

– Для увеличения своих пенсионных сбережений можно дополнительно ис­пользовать средства работодателя и даже выплаты от государства. Например, с этого года стало возможным направить на пополнение пенсионного счёта средства, которые государство возвращает в виде социального налогового вычета на негосударственное пенсионное обеспечение. Можно написать соответствующее заявление в отделе кадров на работе, и размер пенсионных сбережений будет ежегодно дополнительно прирастать. Работникам с непрерывным стажем 20 лет и более ОАО «РЖД» удваивает вознаграждение за преданность, если направить его на корпоративную пенсию. Пополнять таким образом пенсионный счёт можно неоднократно: после 20, 25 лет работы и так далее. На увеличение корпоративной пенсии можно также направлять средства компенсируемого социального пакета. Обладателям отраслевых наград, например «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет», «За без­упречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет», знака «Почётный железнодорожник», работодатель автоматически увеличивает размер выплат, в зависимости от вида и количества наград, до 40%. Если воспользоваться всеми имеющимися возможностями, то размер корпоративной пенсии, которую вы будете получать, существенно увеличится.

– Как заранее узнать размер своей будущей корпоративной пенсии?

– Приблизительный расчёт можно сделать на пенсионном калькуляторе на сайте фонда, а более точно рассчитают специалисты фонда в филиале и отделениях, расположенных в каждом территориальном управлении Приволжской железной дороги, или консультанты единого кон­такт-центра. Кстати, если вы хотите получать персональное обслуживание в фонде по телефону, а в перспективе иметь доступ к более широкому спектру онлайн-услуг, мы рекомендуем подписать «Согласие на обслуживание». Раньше это можно было сделать в отделе кадров или филиале фонда, но буквально на днях стало возможным подтвердить согласие на дистанционное обслуживание в электронном виде – в личном кабинете НПФ «Благосостояние», в том числе заходя в него через Сервисный портал работника.

– Актуальный сегодня вопрос – что будет с отчислениями на корпоративную пенсию, если работника мобилизовали?

– Как уже отметили в ОАО «РЖД», все сделанные ранее пенсионные взносы работника – личные и корпоративные – сохраняются, и после возвращения мобилизованных сотрудников на работу компания начислит единовременно взносы за весь период воинской службы, а работник сможет продолжить формировать пенсионные сбережения. Впоследствии ему будет своевременно назначена корпоративная пенсия.

– Корпоративная пенсия стала реальным подспорьем для железнодорожников пос­ле окончания трудового пути. Сколько пенсионеров сегодня обслуживает Приволжский филиал?

– В нашем филиале ежемесячные выплаты получают более 14,8 тыс. человек. Это железнодорожники, которые работали на предприятиях Приволжской магистрали. Ещё почти 25 тыс. человек сейчас формируют сбережения в корпоративной пенсионной системе.

– В чём видите главную задачу филиала сегодня и в будущем?

– Главным приоритетом работы Приволжского филиала остаётся формирование и выплата пенсий железнодорожникам, повышение качества их обслуживания и информированности, всемерное содействие Приволжской железной дороге в обеспечении высокого уровня социальной защищённости работников. Руководство фонда, филиала, наши сотрудники каждый на своём месте нацелены на неукоснительное, бесперебойное обслуживание клиентов и выплату пенсий точно в срок.

Возврат к списку