- Мультимедиа
- Пенсия в деталях
- Контакты пресс-центра
28.10.2022
Корпоративная пенсионная система железнодорожников действует 23 года. За это время корпоративные пенсии назначены полумиллиону бывших работников отрасли. О пенсионной системе и работе её оператора – НПФ «Благосостояние» – рассказывает директор Приволжского филиала фонда Надир Тагиров.
– Надир Тагирович, что нового в корпоративном пенсионном обеспечении работников компании?
– Сегодня наши усилия сосредоточены на улучшении обслуживания клиентов. Тренд времени – развитие цифровых сервисов. Фонд вовлечён в процесс цифровизации, который идёт в ОАО «РЖД». Например, на Сервисном портале работника компании открылся доступ к личному кабинету участника корпоративной пенсионной системы. При входе дополнительной авторизации не требуется. С момента открытия доступа число пользователей личного кабинета выросло на 25%. Для нас такой результат очень важен и говорит о том, что люди внимательно относятся к пенсионным средствам и будут использовать все возможности, которые мы им предлагаем для управления своими пенсионными сбережениями.
– Вопрос, который наверняка всех интересует, – как обеспечить себе наибольший размер корпоративной пенсии?
– Необходимо использовать возможности, которые предоставляет компания в части корпоративного пенсионного обеспечения. И важно помнить, что корпоративная пенсия накапливается на протяжении долгого времени, зачастую – десятилетий, поэтому лучшее, что можно сделать для себя, – это начать копить как можно раньше. Тогда и тариф (или процент) отчислений на корпоративную пенсию будет ниже, и за длительный период удастся накопить больше, получив при этом соответствующий инвестиционный доход. Основная выгода работника в том, что компания добавляет собственные средства на его пенсионный счёт. То есть железнодорожники делают взносы, а ОАО «РЖД» добавляет средства на их пенсионные счета. С учётом взносов работодателя и инвестиционного дохода, начисляемого фондом, средства работников увеличиваются в два раза и даже больше.
– Получить софинансирование компании может только работник?
– Да, ведь корпоративная пенсия – это льгота и привилегия работников ОАО«РЖД». Добавлю, что если работник увольняется до наступления пенсии и при этом оставляет свои пенсионные сбережения на счёте, то тем самым он сохраняет за собой ещё и взносы компании, которые будут выплачены ему в виде негосударственной пенсии. Корпоративная пенсия – это благодарность работодателя за ваш труд.
– Какие ещё есть выгодные возможности в корпоративном пенсионном обеспечении?
– Для увеличения своих пенсионных сбережений можно дополнительно использовать средства работодателя и даже выплаты от государства. Например, с этого года стало возможным направить на пополнение пенсионного счёта средства, которые государство возвращает в виде социального налогового вычета на негосударственное пенсионное обеспечение. Можно написать соответствующее заявление в отделе кадров на работе, и размер пенсионных сбережений будет ежегодно дополнительно прирастать. Работникам с непрерывным стажем 20 лет и более ОАО «РЖД» удваивает вознаграждение за преданность, если направить его на корпоративную пенсию. Пополнять таким образом пенсионный счёт можно неоднократно: после 20, 25 лет работы и так далее. На увеличение корпоративной пенсии можно также направлять средства компенсируемого социального пакета. Обладателям отраслевых наград, например «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет», «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет», знака «Почётный железнодорожник», работодатель автоматически увеличивает размер выплат, в зависимости от вида и количества наград, до 40%. Если воспользоваться всеми имеющимися возможностями, то размер корпоративной пенсии, которую вы будете получать, существенно увеличится.
– Как заранее узнать размер своей будущей корпоративной пенсии?
– Приблизительный расчёт можно сделать на пенсионном калькуляторе на сайте фонда, а более точно рассчитают специалисты фонда в филиале и отделениях, расположенных в каждом территориальном управлении Приволжской железной дороги, или консультанты единого контакт-центра. Кстати, если вы хотите получать персональное обслуживание в фонде по телефону, а в перспективе иметь доступ к более широкому спектру онлайн-услуг, мы рекомендуем подписать «Согласие на обслуживание». Раньше это можно было сделать в отделе кадров или филиале фонда, но буквально на днях стало возможным подтвердить согласие на дистанционное обслуживание в электронном виде – в личном кабинете НПФ «Благосостояние», в том числе заходя в него через Сервисный портал работника.
– Актуальный сегодня вопрос – что будет с отчислениями на корпоративную пенсию, если работника мобилизовали?
– Как уже отметили в ОАО «РЖД», все сделанные ранее пенсионные взносы работника – личные и корпоративные – сохраняются, и после возвращения мобилизованных сотрудников на работу компания начислит единовременно взносы за весь период воинской службы, а работник сможет продолжить формировать пенсионные сбережения. Впоследствии ему будет своевременно назначена корпоративная пенсия.
– Корпоративная пенсия стала реальным подспорьем для железнодорожников после окончания трудового пути. Сколько пенсионеров сегодня обслуживает Приволжский филиал?
– В нашем филиале ежемесячные выплаты получают более 14,8 тыс. человек. Это железнодорожники, которые работали на предприятиях Приволжской магистрали. Ещё почти 25 тыс. человек сейчас формируют сбережения в корпоративной пенсионной системе.
– В чём видите главную задачу филиала сегодня и в будущем?
– Главным приоритетом работы Приволжского филиала остаётся формирование и выплата пенсий железнодорожникам, повышение качества их обслуживания и информированности, всемерное содействие Приволжской железной дороге в обеспечении высокого уровня социальной защищённости работников. Руководство фонда, филиала, наши сотрудники каждый на своём месте нацелены на неукоснительное, бесперебойное обслуживание клиентов и выплату пенсий точно в срок.
Приволжский филиал НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» обслуживает почти 40 тыс. железнодорожников – работников и пенсионеров Приволжской железной дороги
Корпоративная пенсионная система железнодорожников действует 23 года. За это время корпоративные пенсии назначены полумиллиону бывших работников отрасли. О пенсионной системе и работе её оператора – НПФ «Благосостояние» – рассказывает директор Приволжского филиала фонда Надир Тагиров.
– Надир Тагирович, что нового в корпоративном пенсионном обеспечении работников компании?
– Сегодня наши усилия сосредоточены на улучшении обслуживания клиентов. Тренд времени – развитие цифровых сервисов. Фонд вовлечён в процесс цифровизации, который идёт в ОАО «РЖД». Например, на Сервисном портале работника компании открылся доступ к личному кабинету участника корпоративной пенсионной системы. При входе дополнительной авторизации не требуется. С момента открытия доступа число пользователей личного кабинета выросло на 25%. Для нас такой результат очень важен и говорит о том, что люди внимательно относятся к пенсионным средствам и будут использовать все возможности, которые мы им предлагаем для управления своими пенсионными сбережениями.
– Вопрос, который наверняка всех интересует, – как обеспечить себе наибольший размер корпоративной пенсии?
– Необходимо использовать возможности, которые предоставляет компания в части корпоративного пенсионного обеспечения. И важно помнить, что корпоративная пенсия накапливается на протяжении долгого времени, зачастую – десятилетий, поэтому лучшее, что можно сделать для себя, – это начать копить как можно раньше. Тогда и тариф (или процент) отчислений на корпоративную пенсию будет ниже, и за длительный период удастся накопить больше, получив при этом соответствующий инвестиционный доход. Основная выгода работника в том, что компания добавляет собственные средства на его пенсионный счёт. То есть железнодорожники делают взносы, а ОАО «РЖД» добавляет средства на их пенсионные счета. С учётом взносов работодателя и инвестиционного дохода, начисляемого фондом, средства работников увеличиваются в два раза и даже больше.
– Получить софинансирование компании может только работник?
– Да, ведь корпоративная пенсия – это льгота и привилегия работников ОАО«РЖД». Добавлю, что если работник увольняется до наступления пенсии и при этом оставляет свои пенсионные сбережения на счёте, то тем самым он сохраняет за собой ещё и взносы компании, которые будут выплачены ему в виде негосударственной пенсии. Корпоративная пенсия – это благодарность работодателя за ваш труд.
– Какие ещё есть выгодные возможности в корпоративном пенсионном обеспечении?
– Для увеличения своих пенсионных сбережений можно дополнительно использовать средства работодателя и даже выплаты от государства. Например, с этого года стало возможным направить на пополнение пенсионного счёта средства, которые государство возвращает в виде социального налогового вычета на негосударственное пенсионное обеспечение. Можно написать соответствующее заявление в отделе кадров на работе, и размер пенсионных сбережений будет ежегодно дополнительно прирастать. Работникам с непрерывным стажем 20 лет и более ОАО «РЖД» удваивает вознаграждение за преданность, если направить его на корпоративную пенсию. Пополнять таким образом пенсионный счёт можно неоднократно: после 20, 25 лет работы и так далее. На увеличение корпоративной пенсии можно также направлять средства компенсируемого социального пакета. Обладателям отраслевых наград, например «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет», «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет», знака «Почётный железнодорожник», работодатель автоматически увеличивает размер выплат, в зависимости от вида и количества наград, до 40%. Если воспользоваться всеми имеющимися возможностями, то размер корпоративной пенсии, которую вы будете получать, существенно увеличится.
– Как заранее узнать размер своей будущей корпоративной пенсии?
– Приблизительный расчёт можно сделать на пенсионном калькуляторе на сайте фонда, а более точно рассчитают специалисты фонда в филиале и отделениях, расположенных в каждом территориальном управлении Приволжской железной дороги, или консультанты единого контакт-центра. Кстати, если вы хотите получать персональное обслуживание в фонде по телефону, а в перспективе иметь доступ к более широкому спектру онлайн-услуг, мы рекомендуем подписать «Согласие на обслуживание». Раньше это можно было сделать в отделе кадров или филиале фонда, но буквально на днях стало возможным подтвердить согласие на дистанционное обслуживание в электронном виде – в личном кабинете НПФ «Благосостояние», в том числе заходя в него через Сервисный портал работника.
– Актуальный сегодня вопрос – что будет с отчислениями на корпоративную пенсию, если работника мобилизовали?
– Как уже отметили в ОАО «РЖД», все сделанные ранее пенсионные взносы работника – личные и корпоративные – сохраняются, и после возвращения мобилизованных сотрудников на работу компания начислит единовременно взносы за весь период воинской службы, а работник сможет продолжить формировать пенсионные сбережения. Впоследствии ему будет своевременно назначена корпоративная пенсия.
– Корпоративная пенсия стала реальным подспорьем для железнодорожников после окончания трудового пути. Сколько пенсионеров сегодня обслуживает Приволжский филиал?
– В нашем филиале ежемесячные выплаты получают более 14,8 тыс. человек. Это железнодорожники, которые работали на предприятиях Приволжской магистрали. Ещё почти 25 тыс. человек сейчас формируют сбережения в корпоративной пенсионной системе.
– В чём видите главную задачу филиала сегодня и в будущем?
– Главным приоритетом работы Приволжского филиала остаётся формирование и выплата пенсий железнодорожникам, повышение качества их обслуживания и информированности, всемерное содействие Приволжской железной дороге в обеспечении высокого уровня социальной защищённости работников. Руководство фонда, филиала, наши сотрудники каждый на своём месте нацелены на неукоснительное, бесперебойное обслуживание клиентов и выплату пенсий точно в срок.
