27.09.2019
В Москве завершается XII Слет молодежи ОАО «РЖД», в рамках которого состоялся финал конкурса научно-технических проектов «Новое звено». НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» традиционно выступил партнером мероприятия и отметил проект в специальной номинации.
В этом году фонд выбрал проект «Развитие профессиональных компетенций вновь принятых работников посредством обучающих видеоуроков». Разработка позволит сэкономить на затратах на обучение, повысить компетенции сотрудников и качество выполняемой ими работы.
Вручая награду авторам проекта – Антону Еманакову, Марине Мельниковой и Руслану Мещенкову – первый заместитель генерального директора НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» Максим Элик отметил: «Все мы знаем, как важна быстрая и эффективная адаптация на новом рабочем месте. Как полезно в короткий срок овладеть навыками работы в автоматизированных системах, которые используются в компании. Поэтому мы решили поддержать проект, направленный на человека, на его удобство и комфорт».
Конкурс «Новое звено» проводится с 2008 года и направлен на вовлечение молодых работников в развитие компании, совершенствование услуг и бизнес-процессов ОАО «РЖД». В этом году на конкурс поступило более 1700 заявок от четырех тысяч сотрудников компании, в финал вышли
55 проектов.
НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» отметил в специальной номинации проект железнодорожного конкурса «Новое звено»
В Москве завершается XII Слет молодежи ОАО «РЖД», в рамках которого состоялся финал конкурса научно-технических проектов «Новое звено». НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» традиционно выступил партнером мероприятия и отметил проект в специальной номинации.
В этом году фонд выбрал проект «Развитие профессиональных компетенций вновь принятых работников посредством обучающих видеоуроков». Разработка позволит сэкономить на затратах на обучение, повысить компетенции сотрудников и качество выполняемой ими работы.
Вручая награду авторам проекта – Антону Еманакову, Марине Мельниковой и Руслану Мещенкову – первый заместитель генерального директора НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» Максим Элик отметил: «Все мы знаем, как важна быстрая и эффективная адаптация на новом рабочем месте. Как полезно в короткий срок овладеть навыками работы в автоматизированных системах, которые используются в компании. Поэтому мы решили поддержать проект, направленный на человека, на его удобство и комфорт».
Конкурс «Новое звено» проводится с 2008 года и направлен на вовлечение молодых работников в развитие компании, совершенствование услуг и бизнес-процессов ОАО «РЖД». В этом году на конкурс поступило более 1700 заявок от четырех тысяч сотрудников компании, в финал вышли
55 проектов.
