«У классических программ НПО есть целый ряд преимуществ, которые необходимо использовать: гибкость и вариативность определения условий программы для каждого клиента, многозадачность, экономичность, эффективная система налогового стимулирования, стабильность и доказанная эффективность», – отметил Иван Волков. 

Корпоративные программы ориентированы на обеспечение дополнительного к государственному коэффициента замещения на уровне до 20 %. Так, коэффициент замещения пенсией утраченного заработка железнодорожника в среднем составляет 55%, в то время как у пенсионеров в системе ОПС в целом по стране этот показатель – на уровне 34 %.