21.04.2016
Два года назад в пенсионное законодательство были внесены изменения в части дифференциации размера страхового взноса в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу, уплачиваемому за лиц, занятых в особых условиях труда, в зависимости от результатов специальной оценки труда. Участники круглого стола обсудили первые итоги реализации нового законодательства, условия и механизмы формирования досрочных пенсий, а также потенциальную роль негосударственных пенсионных фондов в системе формирования такого рода пенсионного обеспечения.
«Нормы законодательства, вступающего в силу с 1 января 2017 года, не содержат мер, которые стимулировали бы работодателей вводить на предприятиях программы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения (ДНПО). Идея, которую мы предлагаем обсудить профессиональному сообществу, заключается в том, чтобы развивать этот сегмент за счет замены взносов по дополнительным тарифам в ПФР взносами в НПФ в рамках ДНПО и системы софинансирования взносов работников со стороны государства. Во-первых, это обеспечит рост активов в экономике – за период до 2025 года можно прогнозировать ускорение темпов роста общего объема пенсионных резервов в среднем с 9% до 12% в год. Во-вторых, введение системы ДНПО на предприятиях крупного и среднего звена, таких как транспорт, химическое производство, добыча полезных ископаемых, металлургия, позволит реинвестировать пенсионные средства в развитие ключевых секторов национальной экономики» – отмечает Иван Волков.
Всероссийская неделя охраны труда проходит с 2015 года и проводится в преддверии Международного дня охраны труда, который отмечается 28 апреля, и является единой всероссийской площадкой для обсуждения последних тенденций и вопросов развития деятельности в области охраны и обеспечения безопасности труда.
НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» принял участие во второй Всероссийской неделе охраны труда
Заместитель исполнительного директора НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» по стратегическому развитию Иван Волков принял участие в работе круглого стола «Система досрочных пенсий за работу во вредных и (или) опасных условиях труда: предварительные итоги нововведений и перспективы развития».Два года назад в пенсионное законодательство были внесены изменения в части дифференциации размера страхового взноса в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу, уплачиваемому за лиц, занятых в особых условиях труда, в зависимости от результатов специальной оценки труда. Участники круглого стола обсудили первые итоги реализации нового законодательства, условия и механизмы формирования досрочных пенсий, а также потенциальную роль негосударственных пенсионных фондов в системе формирования такого рода пенсионного обеспечения.
«Нормы законодательства, вступающего в силу с 1 января 2017 года, не содержат мер, которые стимулировали бы работодателей вводить на предприятиях программы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения (ДНПО). Идея, которую мы предлагаем обсудить профессиональному сообществу, заключается в том, чтобы развивать этот сегмент за счет замены взносов по дополнительным тарифам в ПФР взносами в НПФ в рамках ДНПО и системы софинансирования взносов работников со стороны государства. Во-первых, это обеспечит рост активов в экономике – за период до 2025 года можно прогнозировать ускорение темпов роста общего объема пенсионных резервов в среднем с 9% до 12% в год. Во-вторых, введение системы ДНПО на предприятиях крупного и среднего звена, таких как транспорт, химическое производство, добыча полезных ископаемых, металлургия, позволит реинвестировать пенсионные средства в развитие ключевых секторов национальной экономики» – отмечает Иван Волков.
Всероссийская неделя охраны труда проходит с 2015 года и проводится в преддверии Международного дня охраны труда, который отмечается 28 апреля, и является единой всероссийской площадкой для обсуждения последних тенденций и вопросов развития деятельности в области охраны и обеспечения безопасности труда.
