Сегодня компания, желающая получить преимущества на рынке труда, должна проводить эффективную политику в области управления персоналом. В свою очередь, работа в компании, которая реализует собственную корпоративную пенсионную программу и делает взносы на пенсионный счет каждого сотрудника, является огромным плюсом для будущего пенсионера.
Практика формирования корпоративных пенсионных программ – это то, на чем строится пенсионное обеспечение в развитых странах. Корпоративные пенсионные программы являются неотъемлемым дополнением к государственной пенсии в Европе и США. В большинстве развитых стран на пенсии, полностью или частично сформированные работодателем, приходится, в среднем, от 30 до 50% дохода пенсионеров. Предоставление корпоративной пенсии во многих странах является законодательным требованием к работодателю.
Корпоративная пенсионная программа
|
Работник получает |
Работодатель получает |
|---|---|
|
- Уверенность в будущем - Стимул к добросовестному труду - Сохранение уровня дохода по завершению карьеры - Защиту себя и своих близких на случай смерти или нетрудоспособности |
- Имидж социально ответственного работодателя - Эффективный инструмент мотивации и удержания персонала - Конкурентные преимущества на рынке труда - Решение задачи омоложения коллектива |
Подход к разработке корпоративной пенсионной программы достаточно гибкий и зависит от приоритетов компании. Расходы на корпоративную пенсионную программу могут составлять от 2 до 10% от суммарных расходов на выплату заработной платы – то есть сопоставимы по затратам, например, с выплатами тринадцатой зарплаты. Финансирование пенсионных программ может осуществляться либо полностью за счет компании, либо при участии и работодателя и работника.
|
ВАЖНО! Реализация компанией корпоративной пенсионной системы гарантирует ей льготы по налогообложению. Пенсионные взносы работодателя на именные пенсионные счета уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль (п. 16 ст. 255 НК РФ) и не облагаются страховыми взносами в ПФР, ФОМС и ФСС (пп. 5 п. 1 ст. 9 212-ФЗ). |
|---|
Пенсионные программы НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»
|
Название |
Вид |
Направленность |
Решаемые задачи |
|---|---|---|---|
|
Ветеран |
Социально-регулирующая |
Сотрудники пенсионного и предпенсионного возраста |
- Социальная защита сотрудников - Стимулирование своевременного выхода на пенсию работающих пенсионеров |
|
Наставник |
Социально-регулирующая |
Сотрудники пенсионного и предпенсионного возраста |
- Обеспечение преемственности профессиональных поколений |
|
VIP-пенсия |
Мотивирующая |
Руководители высшего звена |
- Повышение инициативности и лояльности топ-менеджеров - Защита от риска реорганизационного увольнения |
|
Премиальная |
Мотивирующая |
Руководители высшего звена |
- Повышение заинтересованности топ-менеджеров в решении профессиональных задач и их лояльности |
|
Молодежный резерв |
Удерживающая |
Молодежь |
- Формирование кадрового резерва компании из молодых специалистов |
|
Золотой якорь |
Удерживающая |
Ценные сотрудники и молодежь |
- Снижение текучести ценных сотрудников - Уменьшение затрат на привлечение и обучение новых специалистов |
|
Паритет |
Долевое участие |
Все сотрудники |
- Повышение лояльности сотрудников - Снижение расходов на корпоративную пенсионную систему |
Наши специалисты:
- Изучат проблемы вашего предприятия и ваши пожелания по их решению
- Предложат оптимальный набор пенсионных программ, помогут подобрать их параметры и рассчитать бюджет
- Подготовят проекты всех необходимых документов и форм
- Помогут в проведении информационно-разъяснительных мероприятий в трудовом коллективе.
