27 апреля 2023

Четырехлетний план развития корпоративной пенсионной системы железнодорожников – первые результаты

В НПФ «Благосостояние» подвели первые итоги реализации плана развития корпоративной пенсионной системы железнодорожников на 2022–2025 годы. Документ был разработан прошлой весной совместно ОАО «РЖД», РОСПРОФЖЕЛ и НПФ «Благосостояние» и предусматривает масштабную работу по совершенствованию системы корпоративного пенсионного обеспечения работников железнодорожной отрасли.

В рамках реализации плана улучшены условия участия работников в корпоративной пенсионной системе и возможности получения отраслевой пенсии. Например, перечень наград, дающих право на получение отраслевой пенсии в повышенном размере, пополнился знаком «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 20 лет». Теперь прибавка от работодателя к корпоративной пенсии обладателям этой награды составит 5%. Ещё одно нововведение – сохранение прежнего тарифа пенсионного взноса для работников, оформивших отпуск без сохранения заработной платы на срок более двух месяцев.

Также стало удобнее компенсировать недостающий период страхового стажа, то есть уплаты пенсионных взносов – это актуально для работников, состоявших в корпоративной пенсионной системе менее необходимых для выплаты отраслевой пенсии пяти лет. Теперь вносить дополнительные взносы для увеличения стажа участия в корпоративной пенсионной системе можно единоразовым платежом. Ещё одно нововведение сделано в интересах работников с инвалидностью. С 1 мая оформить получение корпоративной пенсии можно в случае установления инвалидности III группы.

В части повышения удобства обслуживания участников корпоративной пенсионной системы, также предусмотренного планом на 2022–2025 годы, разработан и внед­рён новый личный кабинет. Сервис предоставляет широкий набор онлайн-услуг: дистанционное оформление негосударственной пенсии, возможность обновить личные данные и реквизиты для получения выплат без обращения к специалисту фонда. Для железнодорожников реализована бесшовная технология перехода в личный кабинет под своей учётной записью с сайта Сервисного портала работника ОАО «РЖД».

Продолжается активное информирование железнодорожников о возможностях корпоративной пенсионной системы – в индивидуальном формате и в коллективах, на ежегодных «Днях благосостояния работника» и меро­приятиях для молодых специалистов, таких как Единый день адаптации, Слёты молодежи, Школа молодого профсоюзного лидера. Специалистам служб управления персоналом ОАО «РЖД» и профсоюза, занятым вопросами НПО, оказывается всесторонняя методическая поддержка по вопросам участия в корпоративной пенсионной системе.

«Сплочённая совместная работа компании, отраслевого профсоюза и фонда позволяет на постоянной основе развивать и улучшать условия корпоративного пенсионного обеспечения железнодорожников, – отметил Максим Элик, первый заместитель генерального директора НПФ «Благосостояние». – В результате сегодня пенсионер – участник корпоративной пенсионной системы ОАО «РЖД» благодаря негосударственной пенсии имеет доход в среднем в 1,5 раза выше, чем обычный российский пенсионер».