28.01.2022
Победителем в конкурсе «Проект года» профессионального сообщества GlobalCIO стало IT-решение НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» по переводу системы кадрового учета и расчета зарплаты на новую версию «1С:ЗУП 3.1». Награда вручена в номинации «Лучший управленческий проект» в категории «Управление персоналом».
Внедренный программный продукт обладает широким функционалом кадрового и бухгалтерского учета и наилучшим образом обеспечивает адаптацию к текущим изменениям законодательства. Особенностью внедрения проекта в фонде являлась технология его реализации, потребовавшая комплексной интеграции с многочисленными информационными системами фонда. С внедрением нового ПО повысилась эффективность работы сотрудников нескольких подразделений фонда.
- Эффект от внедрения данного решения состоит в снижении расхода рабочего времени сотрудников на ведение кадрового учета и расчет заработной платы, а также сокращении административных расходов на кадровое делопроизводство, – отметил заместитель генерального директора НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» по экономике и финансам Александр Леднев.
Перевод системы кадрового учета и расчета зарплаты на новую платформу направлен на повышение эффективности операционной деятельности фонда, упрощение и автоматизацию бизнес-процессов.
Конкурс «Проект года» проводится уже в десятый раз. Его цель – консолидировать лучшие практики в области информационных технологий и цифровой трансформации для формирования единой базы знаний для ИТ-отрасли.
НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» одержал победу в конкурсе лучших IT-проектов года GlobalCIO
Победителем в конкурсе «Проект года» профессионального сообщества GlobalCIO стало IT-решение НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» по переводу системы кадрового учета и расчета зарплаты на новую версию «1С:ЗУП 3.1». Награда вручена в номинации «Лучший управленческий проект» в категории «Управление персоналом».
Внедренный программный продукт обладает широким функционалом кадрового и бухгалтерского учета и наилучшим образом обеспечивает адаптацию к текущим изменениям законодательства. Особенностью внедрения проекта в фонде являлась технология его реализации, потребовавшая комплексной интеграции с многочисленными информационными системами фонда. С внедрением нового ПО повысилась эффективность работы сотрудников нескольких подразделений фонда.
- Эффект от внедрения данного решения состоит в снижении расхода рабочего времени сотрудников на ведение кадрового учета и расчет заработной платы, а также сокращении административных расходов на кадровое делопроизводство, – отметил заместитель генерального директора НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» по экономике и финансам Александр Леднев.
Перевод системы кадрового учета и расчета зарплаты на новую платформу направлен на повышение эффективности операционной деятельности фонда, упрощение и автоматизацию бизнес-процессов.
Конкурс «Проект года» проводится уже в десятый раз. Его цель – консолидировать лучшие практики в области информационных технологий и цифровой трансформации для формирования единой базы знаний для ИТ-отрасли.
