16.06.2025
НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» принял участие в XXV выставке-конференции «HR EXPO PRO Людей», которая состоялась при поддержке Министерства труда и социальной защиты, Министерства просвещения и Департамента территориальных органов исполнительной власти города Москвы.
Эксперты НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» представили HR-практики, применяемые в фонде, и рассказали о системе управления персоналом, в которой приоритет отдается обучению и повышению квалификации действующих работников, а не поиску и найму новых. Такой подход позволяет создать в компании особое пространство для развития, где специалисты разных подразделений обмениваются опытом, помогают друг другу решать нетривиальные задачи, внедряют лучшие практики коллег в свою работу.
«Обеспечивая сотрудникам профессиональный рост, помогая расширять компетенции в области сбережений, цифровизации, менеджмента, мы формируем собственную сильную команду финансовых консультантов для обслуживания клиентов и бизнес-аналитиков для развития процессов фонда, – отметила заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» Татьяна Климентьева. – Благодаря такому подходу мы снижаем текучесть кадров, повышаем продуктивность специалистов, поддерживаем ценности и принципы корпоративной культуры фонда».
НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» – один из крупнейших негосударственных пенсионных фондов России. Под его управлением находятся пенсионные сбережения свыше 1,3 млн человек. Фонд реализует программы негосударственного пенсионного обеспечения, осуществляет деятельность по обязательному пенсионному страхованию и программе долгосрочных сбережений. Средства клиентов застрахованы государственной корпорацией «Агентство по страхованию вкладов».
НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» принял участие в форуме «HR EXPO PRO Людей»
НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» принял участие в XXV выставке-конференции «HR EXPO PRO Людей», которая состоялась при поддержке Министерства труда и социальной защиты, Министерства просвещения и Департамента территориальных органов исполнительной власти города Москвы.
Эксперты НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» представили HR-практики, применяемые в фонде, и рассказали о системе управления персоналом, в которой приоритет отдается обучению и повышению квалификации действующих работников, а не поиску и найму новых. Такой подход позволяет создать в компании особое пространство для развития, где специалисты разных подразделений обмениваются опытом, помогают друг другу решать нетривиальные задачи, внедряют лучшие практики коллег в свою работу.
«Обеспечивая сотрудникам профессиональный рост, помогая расширять компетенции в области сбережений, цифровизации, менеджмента, мы формируем собственную сильную команду финансовых консультантов для обслуживания клиентов и бизнес-аналитиков для развития процессов фонда, – отметила заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» Татьяна Климентьева. – Благодаря такому подходу мы снижаем текучесть кадров, повышаем продуктивность специалистов, поддерживаем ценности и принципы корпоративной культуры фонда».
НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» – один из крупнейших негосударственных пенсионных фондов России. Под его управлением находятся пенсионные сбережения свыше 1,3 млн человек. Фонд реализует программы негосударственного пенсионного обеспечения, осуществляет деятельность по обязательному пенсионному страхованию и программе долгосрочных сбережений. Средства клиентов застрахованы государственной корпорацией «Агентство по страхованию вкладов».
