17.04.2023
Конкурс «Семейные ценности. Благосостояние» проводится совместно ОАО «РЖД», РОСПРОФЖЕЛ и НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ». Ежегодно в нем принимают участие специалисты служб управления персоналом железных дорог и иных филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», дочерних обществ, частных учреждений здравоохранения и образования ОАО «РЖД», вовлеченные в развитие корпоративной пенсионной системы железнодорожной отрасли.
По итогам 2022 года в конкурсную комиссию поступила 261 заявка. Призерами стали 106 работников, в том числе 20 человек заняли I место, 35 – II место и 45 – III место. За особый вклад в развитие корпоративной пенсионной системы присуждены гран-при, два золотых знака НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» и три специальные награды.
«Специалисты по управлению персоналом оказывают особое влияние на развитие корпоративной пенсионной системы в компании и помогают обеспечивать работников дополнительным доходом после завершения трудового пути, – отметил первый заместитель генерального директора НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» Максим Элик. – Результатом их информационно-разъяснительной деятельности по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения является то, что сегодня почти 390 тысяч железнодорожников получают корпоративную пенсию».
Одновременно с подведением итогов и объявлением победителей стартует следующий, семнадцатый конкурс. Претенденты на победу в конкурсе за 2023 год смогут подать заявки в конкурсную комиссию в январе 2024 года.
Подведены итоги XVI конкурса «Семейные ценности. Благосостояние»
Конкурс «Семейные ценности. Благосостояние» проводится совместно ОАО «РЖД», РОСПРОФЖЕЛ и НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ». Ежегодно в нем принимают участие специалисты служб управления персоналом железных дорог и иных филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», дочерних обществ, частных учреждений здравоохранения и образования ОАО «РЖД», вовлеченные в развитие корпоративной пенсионной системы железнодорожной отрасли.
По итогам 2022 года в конкурсную комиссию поступила 261 заявка. Призерами стали 106 работников, в том числе 20 человек заняли I место, 35 – II место и 45 – III место. За особый вклад в развитие корпоративной пенсионной системы присуждены гран-при, два золотых знака НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» и три специальные награды.
«Специалисты по управлению персоналом оказывают особое влияние на развитие корпоративной пенсионной системы в компании и помогают обеспечивать работников дополнительным доходом после завершения трудового пути, – отметил первый заместитель генерального директора НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» Максим Элик. – Результатом их информационно-разъяснительной деятельности по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения является то, что сегодня почти 390 тысяч железнодорожников получают корпоративную пенсию».
Одновременно с подведением итогов и объявлением победителей стартует следующий, семнадцатый конкурс. Претенденты на победу в конкурсе за 2023 год смогут подать заявки в конкурсную комиссию в январе 2024 года.
