10 марта 2023

«Корпоративная пенсия расширяет круг возможностей»

На полигоне Горьковской железной дороги более двух десятков лет реализуется корпоративная пенсионная система железнодорожников. Об особенностях пенсионной программы и последних изменениях рассказывает заместитель начальника Горьковской железной дороги по кадрам и социальным вопросам Александр Тюрников в интервью газете "Волжская магистраль".

- Александр Юрьевич, какую часть коллектива магистрали сейчас охватывает корпоративная пенсионная система?

- Корпоративную пенсию на Горьковской железной дороге сегодня формируют более 82%, то есть восемь из десяти работников. Пенсионные выплаты у нас ежемесячно получают уже более 21 тыс. железнодорожников, которые раньше работали на предприятиях магистрали. Ещё более 48 тыс. человек формируют сбережения в корпоративной пенсионной системе.

- Чем привлекательна корпоративная пенсионная программа?

- Тем, что работодатель софинансирует будущую отраслевую пенсию работника. Основная выгода состоит в том, что человек делает взносы, а компания добавляет средства на его пенсионный счёт. С учётом взносов работодателя и инвестиционного дохода, который начисляется НПФ «Благосостояние», средства работника увеличиваются в два раза и даже больше. То есть корпоративная пенсионная система в ОАО «РЖД» - очень эффективный и выгодный способ создания сбережений.

Те наши работники, которые с самого начала, 20 лет назад, доверили формирование корпоративной пенсии «Благосостоянию», многое выиграли. Это позволяет им, находясь на заслуженном отдыхе, не только спокойно решать бытовые проблемы, оказывать помощь детям и внукам, но и тратить средства на хобби, заниматься физкультурой и спортом. Да, в ОАО «РЖД» действуют определённые пакеты социальной помощи для ветеранов, но корпоративная пенсия расширяет круг возможностей. Я убеждён, что нужно использовать все преференции, которые предоставляет компания в части негосударственного пенсионного обеспечения (НПО).

Ещё одно преимущество - при соблюдении некоторых условий железнодорожникам могут назначить корпоративную пенсию, как это было ранее: женщинам - по достижении возраста в 55 лет, и мужчинам – в 60 лет.

- Какие документы закрепляют и гарантируют право железнодорожников на НПО?

- В новой редакции Коллективного договора на 2023-2025 годы подтверждено право каждого работника ОАО «РЖД» стать участником корпоративной пенсионной системы и получить софинансирование взносов на отраслевую пенсию со стороны работодателя.

С 2023 года сбережения по программам негосударственного пенсионного обеспечения также гарантированы государством. В декабре 2022-го президентом России был подписан закон о создании системы гарантирования прав участников НПФ по НПО. Это механизм страхования взносов россиян в негосударственные пенсионные фонды, по которому при наступлении гарантийного случая клиентам НПФ положены выплаты: на этапе накопления максимальная сумма возмещения составит 1,4 млн рублей, а клиенты, уже оформившие негосударственную пенсию, продолжат её получать в размере, не превышающем двух размеров социальной пенсии по старости. НПФ «Благосостояние» включён в реестр участников государственной системы гарантирования.

Также в компании утверждён план реализации корпоративной пенсионной системы железнодорожников на 2022-2025 годы. Документ предусматривает масштабную совместную работу по дальнейшему развитию корпоративной пенсионной системы и повышению уровня пенсионной обеспеченности работников ОАО «РЖД». Приоритетом для кадрового блока дороги и Горьковского филиала фонда «Благосостояние» остаётся повышение информированности наших железнодорожников о возможности увеличения будущей корпоративной пенсии.

- А за счёт чего можно увеличить негосударственную пенсию?

- Для увеличения корпоративной пенсии можно использовать средства компенсируемого социального пакета, делать дополнительные личные взносы на пенсионный счёт. А сотрудникам, отмеченным отраслевыми наградами, компания увеличивает размер пенсии в зависимости от вида и количества наград.

С прошлого года у железнодорожников, формирующих дополнительную пенсию, есть возможность увеличить её размер за счёт средств от государства. На пополнение пенсионного счёта можно направить сумму, которая возвращается в качестве социального налогового вычета с отчислений на будущую негосударственную пенсию. Для этого не нужно идти в налоговую инспекцию, достаточно обратиться в отдел кадров или СКЦ по месту работы и подать соответствующее заявление о перечислении социального налогового вычета в качестве дополнительного взноса на свою корпоративную пенсию.

Напомню, что существует способ значительно увеличить объём своих пенсионных сбережений за счёт средств компании. Дело в том, что ОАО «РЖД» удваивает вознаграждение за преданность тем железнодорожникам, которые направляют его на корпоративную пенсию. Премию можно использовать полностью или частично, но не менее 20% - компания добавит такую же сумму на пенсионный счёт. Этой привилегией могут воспользоваться сотрудники, посвятившие магистрали 20 и более лет. Сделать это можно неоднократно: после 20 лет стажа, 25, 30 и так далее.

- Как сохранены права тех, кто мобилизовался или ушёл добровольцем на СВО?

- Распоряжением в ОАО «РЖД» все сделанные ранее пенсионные взносы работника - и личные, и корпоративные - сохраняются. И после возвращения мобилизованных сотрудников на работу компания единовременно начислит взносы за весь период воинской службы, работник сможет продолжить формировать пенсионные сбережения.

- Насколько молодёжь дороги заинтересована в системе негосударственного пенсионного обеспечения?

- Конечно, есть молодые работники, которые считают, что горизонт достижения пенсионного возраста ещё далёк, и множество проблем требуют вложений сегодня, сейчас. Но мне приятно отметить другой тренд: наша молодёжь имеет высокую финансовую грамотность, умеет мыслить рационально и строить планы на будущее. Они понимают: если вкладывать в себя, это окупится. Поэтому процент участников-вкладчиков среди молодёжи постоянно растёт.

Этому способствует постоянная работа по совершенствованию условий корпоративного пенсионного обеспечения. Например, для удобства реализована технология входа в личный кабинет клиента фонда «Благосостояние» через Сервисный портал работника ОАО «РЖД» или с помощью логина и пароля сайта «Госуслуги» без дополнительной авторизации. С момента открытия доступа количество пользователей личного кабинета выросло на четверть.

Оригинал материала на сайте Gudok.ru.