10.03.2023
На полигоне Горьковской железной дороги более двух десятков лет реализуется корпоративная пенсионная система железнодорожников. Об особенностях пенсионной программы и последних изменениях рассказывает заместитель начальника Горьковской железной дороги по кадрам и социальным вопросам Александр Тюрников в интервью газете "Волжская магистраль".
- Александр Юрьевич, какую часть коллектива магистрали сейчас охватывает корпоративная пенсионная система?
- Корпоративную пенсию на Горьковской железной дороге сегодня формируют более 82%, то есть восемь из десяти работников. Пенсионные выплаты у нас ежемесячно получают уже более 21 тыс. железнодорожников, которые раньше работали на предприятиях магистрали. Ещё более 48 тыс. человек формируют сбережения в корпоративной пенсионной системе.
- Чем привлекательна корпоративная пенсионная программа?
- Тем, что работодатель софинансирует будущую отраслевую пенсию работника. Основная выгода состоит в том, что человек делает взносы, а компания добавляет средства на его пенсионный счёт. С учётом взносов работодателя и инвестиционного дохода, который начисляется НПФ «Благосостояние», средства работника увеличиваются в два раза и даже больше. То есть корпоративная пенсионная система в ОАО «РЖД» - очень эффективный и выгодный способ создания сбережений.
Те наши работники, которые с самого начала, 20 лет назад, доверили формирование корпоративной пенсии «Благосостоянию», многое выиграли. Это позволяет им, находясь на заслуженном отдыхе, не только спокойно решать бытовые проблемы, оказывать помощь детям и внукам, но и тратить средства на хобби, заниматься физкультурой и спортом. Да, в ОАО «РЖД» действуют определённые пакеты социальной помощи для ветеранов, но корпоративная пенсия расширяет круг возможностей. Я убеждён, что нужно использовать все преференции, которые предоставляет компания в части негосударственного пенсионного обеспечения (НПО).
Ещё одно преимущество - при соблюдении некоторых условий железнодорожникам могут назначить корпоративную пенсию, как это было ранее: женщинам - по достижении возраста в 55 лет, и мужчинам – в 60 лет.
- Какие документы закрепляют и гарантируют право железнодорожников на НПО?
- В новой редакции Коллективного договора на 2023-2025 годы подтверждено право каждого работника ОАО «РЖД» стать участником корпоративной пенсионной системы и получить софинансирование взносов на отраслевую пенсию со стороны работодателя.
С 2023 года сбережения по программам негосударственного пенсионного обеспечения также гарантированы государством. В декабре 2022-го президентом России был подписан закон о создании системы гарантирования прав участников НПФ по НПО. Это механизм страхования взносов россиян в негосударственные пенсионные фонды, по которому при наступлении гарантийного случая клиентам НПФ положены выплаты: на этапе накопления максимальная сумма возмещения составит 1,4 млн рублей, а клиенты, уже оформившие негосударственную пенсию, продолжат её получать в размере, не превышающем двух размеров социальной пенсии по старости. НПФ «Благосостояние» включён в реестр участников государственной системы гарантирования.
Также в компании утверждён план реализации корпоративной пенсионной системы железнодорожников на 2022-2025 годы. Документ предусматривает масштабную совместную работу по дальнейшему развитию корпоративной пенсионной системы и повышению уровня пенсионной обеспеченности работников ОАО «РЖД». Приоритетом для кадрового блока дороги и Горьковского филиала фонда «Благосостояние» остаётся повышение информированности наших железнодорожников о возможности увеличения будущей корпоративной пенсии.
- А за счёт чего можно увеличить негосударственную пенсию?
- Для увеличения корпоративной пенсии можно использовать средства компенсируемого социального пакета, делать дополнительные личные взносы на пенсионный счёт. А сотрудникам, отмеченным отраслевыми наградами, компания увеличивает размер пенсии в зависимости от вида и количества наград.
С прошлого года у железнодорожников, формирующих дополнительную пенсию, есть возможность увеличить её размер за счёт средств от государства. На пополнение пенсионного счёта можно направить сумму, которая возвращается в качестве социального налогового вычета с отчислений на будущую негосударственную пенсию. Для этого не нужно идти в налоговую инспекцию, достаточно обратиться в отдел кадров или СКЦ по месту работы и подать соответствующее заявление о перечислении социального налогового вычета в качестве дополнительного взноса на свою корпоративную пенсию.
Напомню, что существует способ значительно увеличить объём своих пенсионных сбережений за счёт средств компании. Дело в том, что ОАО «РЖД» удваивает вознаграждение за преданность тем железнодорожникам, которые направляют его на корпоративную пенсию. Премию можно использовать полностью или частично, но не менее 20% - компания добавит такую же сумму на пенсионный счёт. Этой привилегией могут воспользоваться сотрудники, посвятившие магистрали 20 и более лет. Сделать это можно неоднократно: после 20 лет стажа, 25, 30 и так далее.
- Как сохранены права тех, кто мобилизовался или ушёл добровольцем на СВО?
- Распоряжением в ОАО «РЖД» все сделанные ранее пенсионные взносы работника - и личные, и корпоративные - сохраняются. И после возвращения мобилизованных сотрудников на работу компания единовременно начислит взносы за весь период воинской службы, работник сможет продолжить формировать пенсионные сбережения.
- Насколько молодёжь дороги заинтересована в системе негосударственного пенсионного обеспечения?
- Конечно, есть молодые работники, которые считают, что горизонт достижения пенсионного возраста ещё далёк, и множество проблем требуют вложений сегодня, сейчас. Но мне приятно отметить другой тренд: наша молодёжь имеет высокую финансовую грамотность, умеет мыслить рационально и строить планы на будущее. Они понимают: если вкладывать в себя, это окупится. Поэтому процент участников-вкладчиков среди молодёжи постоянно растёт.
Этому способствует постоянная работа по совершенствованию условий корпоративного пенсионного обеспечения. Например, для удобства реализована технология входа в личный кабинет клиента фонда «Благосостояние» через Сервисный портал работника ОАО «РЖД» или с помощью логина и пароля сайта «Госуслуги» без дополнительной авторизации. С момента открытия доступа количество пользователей личного кабинета выросло на четверть.
Оригинал материала на сайте Gudok.ru.
«Корпоративная пенсия расширяет круг возможностей»
На полигоне Горьковской железной дороги более двух десятков лет реализуется корпоративная пенсионная система железнодорожников. Об особенностях пенсионной программы и последних изменениях рассказывает заместитель начальника Горьковской железной дороги по кадрам и социальным вопросам Александр Тюрников в интервью газете "Волжская магистраль".
- Александр Юрьевич, какую часть коллектива магистрали сейчас охватывает корпоративная пенсионная система?
- Корпоративную пенсию на Горьковской железной дороге сегодня формируют более 82%, то есть восемь из десяти работников. Пенсионные выплаты у нас ежемесячно получают уже более 21 тыс. железнодорожников, которые раньше работали на предприятиях магистрали. Ещё более 48 тыс. человек формируют сбережения в корпоративной пенсионной системе.
- Чем привлекательна корпоративная пенсионная программа?
- Тем, что работодатель софинансирует будущую отраслевую пенсию работника. Основная выгода состоит в том, что человек делает взносы, а компания добавляет средства на его пенсионный счёт. С учётом взносов работодателя и инвестиционного дохода, который начисляется НПФ «Благосостояние», средства работника увеличиваются в два раза и даже больше. То есть корпоративная пенсионная система в ОАО «РЖД» - очень эффективный и выгодный способ создания сбережений.
Те наши работники, которые с самого начала, 20 лет назад, доверили формирование корпоративной пенсии «Благосостоянию», многое выиграли. Это позволяет им, находясь на заслуженном отдыхе, не только спокойно решать бытовые проблемы, оказывать помощь детям и внукам, но и тратить средства на хобби, заниматься физкультурой и спортом. Да, в ОАО «РЖД» действуют определённые пакеты социальной помощи для ветеранов, но корпоративная пенсия расширяет круг возможностей. Я убеждён, что нужно использовать все преференции, которые предоставляет компания в части негосударственного пенсионного обеспечения (НПО).
Ещё одно преимущество - при соблюдении некоторых условий железнодорожникам могут назначить корпоративную пенсию, как это было ранее: женщинам - по достижении возраста в 55 лет, и мужчинам – в 60 лет.
- Какие документы закрепляют и гарантируют право железнодорожников на НПО?
- В новой редакции Коллективного договора на 2023-2025 годы подтверждено право каждого работника ОАО «РЖД» стать участником корпоративной пенсионной системы и получить софинансирование взносов на отраслевую пенсию со стороны работодателя.
С 2023 года сбережения по программам негосударственного пенсионного обеспечения также гарантированы государством. В декабре 2022-го президентом России был подписан закон о создании системы гарантирования прав участников НПФ по НПО. Это механизм страхования взносов россиян в негосударственные пенсионные фонды, по которому при наступлении гарантийного случая клиентам НПФ положены выплаты: на этапе накопления максимальная сумма возмещения составит 1,4 млн рублей, а клиенты, уже оформившие негосударственную пенсию, продолжат её получать в размере, не превышающем двух размеров социальной пенсии по старости. НПФ «Благосостояние» включён в реестр участников государственной системы гарантирования.
Также в компании утверждён план реализации корпоративной пенсионной системы железнодорожников на 2022-2025 годы. Документ предусматривает масштабную совместную работу по дальнейшему развитию корпоративной пенсионной системы и повышению уровня пенсионной обеспеченности работников ОАО «РЖД». Приоритетом для кадрового блока дороги и Горьковского филиала фонда «Благосостояние» остаётся повышение информированности наших железнодорожников о возможности увеличения будущей корпоративной пенсии.
- А за счёт чего можно увеличить негосударственную пенсию?
- Для увеличения корпоративной пенсии можно использовать средства компенсируемого социального пакета, делать дополнительные личные взносы на пенсионный счёт. А сотрудникам, отмеченным отраслевыми наградами, компания увеличивает размер пенсии в зависимости от вида и количества наград.
С прошлого года у железнодорожников, формирующих дополнительную пенсию, есть возможность увеличить её размер за счёт средств от государства. На пополнение пенсионного счёта можно направить сумму, которая возвращается в качестве социального налогового вычета с отчислений на будущую негосударственную пенсию. Для этого не нужно идти в налоговую инспекцию, достаточно обратиться в отдел кадров или СКЦ по месту работы и подать соответствующее заявление о перечислении социального налогового вычета в качестве дополнительного взноса на свою корпоративную пенсию.
Напомню, что существует способ значительно увеличить объём своих пенсионных сбережений за счёт средств компании. Дело в том, что ОАО «РЖД» удваивает вознаграждение за преданность тем железнодорожникам, которые направляют его на корпоративную пенсию. Премию можно использовать полностью или частично, но не менее 20% - компания добавит такую же сумму на пенсионный счёт. Этой привилегией могут воспользоваться сотрудники, посвятившие магистрали 20 и более лет. Сделать это можно неоднократно: после 20 лет стажа, 25, 30 и так далее.
- Как сохранены права тех, кто мобилизовался или ушёл добровольцем на СВО?
- Распоряжением в ОАО «РЖД» все сделанные ранее пенсионные взносы работника - и личные, и корпоративные - сохраняются. И после возвращения мобилизованных сотрудников на работу компания единовременно начислит взносы за весь период воинской службы, работник сможет продолжить формировать пенсионные сбережения.
- Насколько молодёжь дороги заинтересована в системе негосударственного пенсионного обеспечения?
- Конечно, есть молодые работники, которые считают, что горизонт достижения пенсионного возраста ещё далёк, и множество проблем требуют вложений сегодня, сейчас. Но мне приятно отметить другой тренд: наша молодёжь имеет высокую финансовую грамотность, умеет мыслить рационально и строить планы на будущее. Они понимают: если вкладывать в себя, это окупится. Поэтому процент участников-вкладчиков среди молодёжи постоянно растёт.
Этому способствует постоянная работа по совершенствованию условий корпоративного пенсионного обеспечения. Например, для удобства реализована технология входа в личный кабинет клиента фонда «Благосостояние» через Сервисный портал работника ОАО «РЖД» или с помощью логина и пароля сайта «Госуслуги» без дополнительной авторизации. С момента открытия доступа количество пользователей личного кабинета выросло на четверть.
Оригинал материала на сайте Gudok.ru.
