54 тыс. работников и пенсионеров Куйбышевской железной дороги обслуживает НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»

Корпоративная пенсионная система железнодорожников действует 23 года. За это время корпоративные пенсии назначены полумиллиону бывших работников отрасли. В гостях у редакции - директор Куйбышевского филиала НПФ «Благосостояние» Роман Кротов. Мы беседуем о том, как реализуется пенсионное обеспечение работников магистрали, и о том, какие задачи решает фонд сегодня. - Роман Вячеславович, в этом году Вы возглавили Куйбышевский филиал. А с чего начиналась Ваша работа в фонде? - В НПФ «Благосостояние» я пришёл в 2004 году, имея преподавательский опыт и опыт в пенсионной сфере, до этого работал в региональном отделении ПФР.

До своего назначения руководителем тринадцать лет был заместителем директора Куйбышевского филиала. Так что с коллегами-железнодорожниками, руководителями дороги и специалистами кадрового блока компании мы много лет тесно сотрудничаем по всем вопросам обеспечения железнодорожников дополнительными отраслевыми пенсиями.

- Что нового в этой работе сегодня?

- Наши усилия сосредоточены на улучшении обслуживания клиентов, главным образом на развитии цифровых сервисов. Фонд вовлечён в процесс цифровизации, который идёт в ОАО «РЖД». В качестве примера приведу появление нового варианта доступа к личному кабинету участника корпоративной пенсионной системы - через Сервисный портал работника компании, без дополнительной авторизации при входе. С момента открытия доступа число пользователей личного кабинета выросло на 25%. Такой результат для нас очень важен и свидетельствует о том, что люди с вниманием относятся к своим пенсионным сбережениям.

- Вопрос, который наверняка всех интересует: как обеспечить себе наибольший размер корпоративной пенсии?

- Для этого необходимо пользоваться теми возможностями, которые предоставляет компания в части корпоративного пенсионного обеспечения. И важно помнить, что корпоративная пенсия накапливается на протяжении долгого времени, часто - десятилетий, поэтому лучшее, что можно сделать для себя, - это начать копить как можно раньше. Тогда, во-первых, тариф или, по-другому, процент отчислений на корпоративную пенсию будет ниже и, во-вторых, за длительный период удастся накопить больше, получив при этом соответствующий инвестиционный доход.

Основная выгода работника в том, что компания финансово помогает, добавляя собственные средства на его пенсионный счёт. То есть железнодорожники делают взносы, и ОАО «РЖД» добавляет средства на их пенсионные счета. С учётом взносов работодателя и инвестиционного дохода, ежегодно начисляемого фондом, внесённые работником средства увеличиваются в два раза и даже больше.

- Рассчитывать на софинансирование от компании может только работник?

- Да, ведь корпоративная пенсия - это льгота и привилегия работников ОАО «РЖД».

Добавлю, что если работник увольняется до наступления пенсии и при этом оставляет свои пенсионные сбережения на счёте, то тем самым он сохраняет за собой ещё и взносы компании, которые будут выплачены ему в виде негосударственной пенсии. Софинансирование корпоративной пенсии - это благодарность работодателя за труд.

- Какие ещё есть выгодные возможности в корпоративном пенсионном обеспечении?

- Для увеличения своих пенсионных сбережений можно дополнительно использовать средства работодателя и даже выплаты от государства. Так, с этого года стало проще направить на пополнение пенсионного счёта сред-ства, которые государство возвращает в виде социального налогового вычета на негосударственное пенсионное обеспечение. Достаточно написать соответствующее заявление в отделе кадров на работе - и размер пенсионных сбережений будет ежегодно дополнительно прирастать.

Работникам с непрерывным стажем 20 лет и более ОАО «РЖД» удваивает вознаграждение за преданность, если направить его на корпоративную пенсию. Пополнять таким образом пенсионный счёт можно неоднократно: после 20, 25 лет работы и так далее. Также на увеличение корпоративной пенсии можно направлять средства компенсируемого социального пакета.

Обладателям отраслевых наград, например «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет», «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет», знака «Почётный железнодорожник», работодатель автоматически увеличивает размер выплат в зависимости от вида и количества наград - до 40%.

Если использовать все имеющиеся возможности, это существенно увеличит размер корпоративной пенсии, которую вы будете получать.

- Можно ли заранее узнать размер своей будущей корпоративной пенсии?

- Примерно рассчитать будущую пенсию можно на пенсионном калькуляторе на сайте фонда, а более точный расчёт сделают специалисты фонда в филиале и отделениях или консультанты единого контакт-центра по телефону.

Кстати, если вы хотите получать персональное обслуживание в фонде по телефону, а в перспективе иметь доступ к более широкому спектру онлайн-услуг, мы рекомендуем подписать «Согласие на обслуживание». Это можно сделать онлайн - в личном кабинете НПФ «Благосостояние» при авторизации через Сервисный портал работника или через сайт фонда с помощью подтверждённой учётной записи портала госуслуг.

- Актуальный сегодня вопрос - что будет с отчислениями на корпоративную пенсию, если работника мобилизовали?

- Как уже отметили в ОАО «РЖД», все сделанные ранее пенсионные взносы работника, личные и корпоративные, сохраняются и после возвращения мобилизованных сотрудников на работу компания начислит единовременно взносы за весь период воинской службы, а работник сможет продолжить формировать пенсионные сбережения. Впоследствии ему будет своевременно назначена корпоративная пенсия.

- Многие пенсионеры отмечают, что корпоративная пенсия стала реальным подспорьем для них на заслуженном отдыхе. Сколько пенсионеров сегодня обслуживает Куйбышевский филиал?

- В нашем филиале негосударственную пенсию ежемесячно получают более 20 тыс. человек - это железнодорожники, которые работали на предприятиях Куйбышевской магистрали. Ещё почти 33,7 тыс. человек сейчас формируют сбережения в корпоративной пенсионной системе.

- В чём видите основную задачу филиала сегодня и в будущем?

- Главными приоритетами работы Куйбышевского филиала остаётся формирование и выплата пенсий железнодорожникам, повышение качества их обслуживания и информированности. Мы нацелены на всемерное содействие Куйбышевской железной дороге в обеспечении высокого уровня социальной защищённости работников.