«Бывших железнодорожников не бывает»

Корпоративная пенсионная система железнодорожников действует 23 года. За это время негосударственные пенсии назначены полумиллиону бывших работников отрасли. О пенсионной системе и работе ее оператора - НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» - рассказывает директор Дальневосточного филиала фонда Олег Гашута. - Олег Вячеславович, это интервью выходит в канун знаменательной даты для Дальневосточной железной дороги - 125-летнего юбилея со дня основания. Это ведь и ваш праздник?

- Да, ведь, как известно, бывших железнодорожников не бывает. Более восьми лет я работаю директором Дальневосточного филиала НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», но по-прежнему чувствую себя частью железнодорожного сообщества. Мы тесно сотрудничаем с руководством и работниками дороги, моими коллегами, с которыми пройден большой профессиональный путь на полигоне. Этот опыт помогает мне и коллективу нашего филиала хорошо понимать потребности железнодорожников.

Сегодняшний юбилей - большой праздник и еще один повод гордиться нашей Дальневосточной магистралью. Пользуясь возможностью, искренне поздравляю руководство, всех работников и ветеранов с 125-летием Дальневосточной железной дороги. Желаю успехов в решении сложных и ответственных задач, стоящих сегодня перед железнодорожной отраслью. А мы, со своей стороны, будем прикладывать все усилия, чтобы обеспечить работников отрасли достойной корпоративной пенсией.

- Что нового в корпоративном пенсионном обеспечении работников компании?

- Развитие условий пенсионного обеспечения и обслуживания работников ОАО «РЖД» ведется на постоянной основе. Например, сегодня во все сферы нашей жизни все больше и больше входят цифровые сервисы. Фонд и, конечно, наш филиал вовлечены в процесс цифровизации, который идет в ОАО «РЖД». Например, на Сервисном портале работника компании открылся доступ к личному кабинету участника корпоративной пенсионной системы. При входе дополнительной авторизации не требуется. С момента открытия доступа число пользователей личного кабинета выросло на 25%. Для нас такой результат очень важен и говорит о том, что работники компании внимательно относятся к пенсионным средствам и используют имеющиеся возможности для управления своими пенсионными сбережениями.

- Вопрос, который наверняка всех интересует, - как обеспечить себе наибольший размер корпоративной пенсии?

- Корпоративная пенсия накапливается на протяжении долгого времени, зачастую десятилетий, поэтому лучшее, что можно сделать для себя, - это начать копить как можно раньше. Тогда и тариф, или, по-другому, процент отчислений на корпоративную пенсию, будет ниже, и за длительный период удастся накопить больше, получив при этом соответствующий инвестиционный доход.

Главная выгода работника в том, что компания добавляет собственные средства на его пенсионный счет. То есть железнодорожники сами делают взносы на свою будущую пенсию, а ОАО «РЖД» добавляет средства на их пенсионные счета. С учетом взносов работодателя и инвестиционного дохода, начисляемого фондом, средства работников увеличиваются в два раза и даже больше.

- Получить софинансирование компании может только работник?

- Да, ведь корпоративная пенсия - это льгота и привилегия работников ОАО «РЖД». Компания не только софинансирует ежемесячные взносы на корпоративную пенсию, но и дает дополнительные возможности для того, чтобы увеличивать ее размер. Например, работникам со стажем 20 лет и более ОАО «РЖД» удваивает вознаграждение за преданность, если направить его на корпоративную пенсию. Пополнять таким образом пенсионный счет можно неоднократно: после 20, 25 лет работы и так далее. Также на увеличение корпоративной пенсии можно направлять средства компенсируемого социального пакета. А железнодорожникам, награжденным за свой труд отраслевыми наградами, работодатель автоматически увеличивает размер выплат, в зависимости от вида награды, до 40%.

Так что если воспользоваться всеми имеющимися возможностями, то размер отраслевой пенсии, которую вы будете получать, существенно увеличится.

Добавлю, что если работник дороги по каким-либо причинам увольняется из компании до наступления определенного законом возраста выхода на пенсию и при этом оставляет свои пенсионные сбережения на счете, то тем самым он сохраняет за собой еще и взносы компании. Накопленные средства будут выплачены ему впоследствии в виде негосударственной пенсии. Потому что корпоративная пенсия - это благодарность и материальная поддержка работодателя за ваш труд.

- Как заранее узнать размер своей будущей корпоративной пенсии?

- Приблизительный расчет можно сделать на пенсионном калькуляторе на сайте фонда, а более точно рассчитают специалисты фонда в филиале или в любом из наших отделений либо консультанты единого контакт-центра по номеру 8-800-7751520.

Кстати, если вы хотите получать персональное обслуживание в фонде по телефону, а в перспективе иметь доступ к более широкому спектру онлайн-услуг в личном кабинете, мы рекомендуем подписать «Согласие на обслуживание». Раньше это можно было сделать только в отделе кадров или филиале фонда, но буквально на днях стало возможным подтвердить согласие на дистанционное обслуживание в электронном виде - в личном кабинете НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» при авторизации через Сервисный портал работника или через сайт фонда с помощью подтвержденной учетной записи портала госуслуг.

- Корпоративная пенсия стала реальным подспорьем для железнодорожников после окончания трудового пути. Сколько пенсионеров сегодня обслуживает Дальневосточный филиал?

- В нашем филиале ежемесячные выплаты получают более 26 тыс. человек. Это железнодорожники, которые работали на предприятиях Дальневосточной магистрали. Еще почти 48,5 тыс. человек сейчас формируют сбережения в корпоративной пенсионной системе.

- В чем видите главную задачу филиала сегодня и в будущем?

- Главным приоритетом работы Дальневосточного филиала остается формирование и выплата пенсий железнодорожникам, повышение качества их обслуживания и информированности, всемерное содействие Дальневосточной железной дороге в обеспечении высокого уровня социальной защиты работников. Руководство фонда, филиала, наши сотрудники каждый на своем месте нацелены на неукоснительное, бесперебойное обслуживание работников, ветеранов дороги и выплату пенсий точно в срок.