- Мультимедиа
- Пенсия в деталях
- Контакты пресс-центра
24.10.2022
– Сегодня наши усилия сосредоточены на улучшении обслуживания клиентов. Тренд сегодняшнего дня – развитие цифровых сервисов. Фонд вовлечён в процесс цифровизации, который идёт в ОАО «РЖД». например, на Сервисном портале работника компании открылся доступ к личному кабинету участника корпоративной пенсионной системы. При входе дополнительной авторизации не требуется. С момента открытия доступа число пользователей личного кабинета выросло в несколько раз. Для нас такой результат очень важен и говорит о том, что наши клиенты внимательно относятся к своим пенсионным сбережениям и готовы пользоваться всеми цифровыми возможностями, которые предоставляет фонд.
– Вопрос, который наверняка всех интересует: как обеспечить себе наибольший размер корпоративной пенсии?
– Необходимо использовать возможности, которые ОАО «РЖД» предоставляет в части корпоративного пенсионного обеспечения. Важно помнить, что корпоративная пенсия формируется на протяжении всего трудового пути, а зачастую это десятилетия, поэтому лучшее, что может сделать для себя железнодорожник, – это начать копить пенсию как можно раньше. Тогда и тариф (или процент) отчислений на корпоративную пенсию будет ниже, и за длительный период удастся накопить больше средств, получить при этом соответствующий инвестиционный доход.
Основная выгода железнодорожников в том, что компания предоставляет своим работникам возможность совместно сформировать их отраслевую пенсию. То есть железнодорожники делают взносы на свою будущую пенсию, а ОАО «РЖД» добавляет средства на их пенсионные счета. С учётом взносов работодателя и инвестиционного дохода, начисляемого фондом, средства работников увеличиваются в два раза и даже больше.
– Получить софинансирование компании может только работник?
– Да, ведь корпоративная пенсия – это льгота и привилегия работников ОАО «РЖД».
Добавлю, что если работник увольняется до наступления пенсии и при этом оставляет свои пенсионные сбережения на счёте, то тем самым он сохраняет за собой ещё и взносы компании, которые будут выплачены ему в виде негосударственной пенсии. Корпоративная пенсия – это благодарность работодателя за ваш труд.
Могу привести свой пример. я проработала в компании 20 лет, была участником корпоративной пенсионной системы. несколько лет назад перешла работать в фонд, но договор НПО не расторгла, и все накопленные средства (личные и компании) у меня на лицевом счету сохранены, ждут меня в виде моей будущей негосударственной пенсии.
– Какие ещё есть выгодные возможности в корпоративном пенсионном обеспечении?
– Для увеличения своих пенсионных сбережений можно дополнительно использовать средства работодателя и даже выплаты от государства. например, с этого года стало возможно направить на пополнение пенсионного счёта средства, которые государство возвращает в виде социального налогового вычета на негосударственное пенсионное обеспечение. Для этого в отделе кадров своего предприятия можно написать соответствующее заявление, и размер пенсионных сбережений будет ежегодно дополнительно прирастать за счёт возвращённого налогового вычета.
Работникам со стажем 20 лет и более ОАО «РЖД» удваивает вознаграждение за преданность компании, если направить его на корпоративную пенсию. Пополнять таким образом пенсионный счёт можно неоднократно: после 20, 25 лет работы и так далее. Также для увеличения размера корпоративной пенсии можно использовать средства компенсируемого социального пакета.
А обладателям некоторых отраслевых наград работодатель автоматически увеличивает размер выплат пенсии, в зависимости от вида награды от 10 до 40%.
Если воспользоваться имеющимися возможностями, то размер отраслевой пенсии, которую вы будете получать, существенно увеличится.
– Как заранее узнать размер своей будущей корпоративной пенсии?
– Приблизительный расчёт пенсии можно сделать в пенсионном калькуляторе на сайте фонда. А более точный размер будущей корпоративной пенсии рассчитают специалисты филиала фонда, находящиеся в регионах Свердловской железной дороги, или консультанты единого контакт-центра.
Кстати, если вы хотите получать персональное обслуживание в фонде по телефону, а в перспективе иметь доступ к более широкому спектру онлайн-услуг, мы рекомендуем подписать «Согласие на обслуживание». Раньше это можно было сделать в отделе кадров или филиале фонда, но буквально на днях стало возможным подтвердить согласие на дистанционное обслуживание в электронном виде – в личном кабинете НПФ «Благосостояние», в том числе заходя в него через Сервисный портал работника.
– Актуальный сегодня вопрос: что будет с отчислениями на корпоративную пенсию, если работника мобилизовали?
– Как уже отметили в ОАО «РЖД», все сделанные ранее пенсионные взносы работника, личные и корпоративные, сохраняются. После возвращения мобилизованных сотрудников на работу компания начислит единовременно взносы за весь период воинской службы, а работник сможет продолжить формировать пенсионные сбережения. Впоследствии ему будет своевременно назначена негосударственная пенсия.
– Корпоративная пенсия стала реальным подспорьем для железнодорожников после окончания трудового пути. Сколько пенсионеров сегодня обслуживает Свердловский филиал?
– В нашем филиале ежемесячные выплаты получают более 23 тыс. ветеранов Свердловской магистрали. ещё 44 тыс. работников дороги сейчас формируют сбережения в корпоративной пенсионной системе.
– В чём видите главную задачу филиала сегодня и в будущем?
– Главным приоритетом работы Свердловского филиала остаётся формирование и выплата пенсий железнодорожникам, повышение качества их обслуживания и информированности, всемерное содействие Свердловской железной дороге в обеспечении высокого уровня социальной защищённости работников. Руководство фонда, филиала, наши сотрудники каждый на своём месте нацелены на качественное, бесперебойное обслуживание клиентов и выплату пенсий точно в срок.
НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» выплачивает корпоративные пенсии более 23 тыс. пенсионеров Свердловской железной дороги
Корпоративная пенсионная система железнодорожников действует 23 года. За это время негосударственные пенсии назначены полумиллиону бывших работников отрасли. О пенсионной системе и работе её оператора – НПФ «Благосостояние» – рассказывает директор Свердловского филиала фонда Виктория Черняева.
– Сегодня наши усилия сосредоточены на улучшении обслуживания клиентов. Тренд сегодняшнего дня – развитие цифровых сервисов. Фонд вовлечён в процесс цифровизации, который идёт в ОАО «РЖД». например, на Сервисном портале работника компании открылся доступ к личному кабинету участника корпоративной пенсионной системы. При входе дополнительной авторизации не требуется. С момента открытия доступа число пользователей личного кабинета выросло в несколько раз. Для нас такой результат очень важен и говорит о том, что наши клиенты внимательно относятся к своим пенсионным сбережениям и готовы пользоваться всеми цифровыми возможностями, которые предоставляет фонд.
– Вопрос, который наверняка всех интересует: как обеспечить себе наибольший размер корпоративной пенсии?
– Необходимо использовать возможности, которые ОАО «РЖД» предоставляет в части корпоративного пенсионного обеспечения. Важно помнить, что корпоративная пенсия формируется на протяжении всего трудового пути, а зачастую это десятилетия, поэтому лучшее, что может сделать для себя железнодорожник, – это начать копить пенсию как можно раньше. Тогда и тариф (или процент) отчислений на корпоративную пенсию будет ниже, и за длительный период удастся накопить больше средств, получить при этом соответствующий инвестиционный доход.
Основная выгода железнодорожников в том, что компания предоставляет своим работникам возможность совместно сформировать их отраслевую пенсию. То есть железнодорожники делают взносы на свою будущую пенсию, а ОАО «РЖД» добавляет средства на их пенсионные счета. С учётом взносов работодателя и инвестиционного дохода, начисляемого фондом, средства работников увеличиваются в два раза и даже больше.
– Получить софинансирование компании может только работник?
– Да, ведь корпоративная пенсия – это льгота и привилегия работников ОАО «РЖД».
Добавлю, что если работник увольняется до наступления пенсии и при этом оставляет свои пенсионные сбережения на счёте, то тем самым он сохраняет за собой ещё и взносы компании, которые будут выплачены ему в виде негосударственной пенсии. Корпоративная пенсия – это благодарность работодателя за ваш труд.
Могу привести свой пример. я проработала в компании 20 лет, была участником корпоративной пенсионной системы. несколько лет назад перешла работать в фонд, но договор НПО не расторгла, и все накопленные средства (личные и компании) у меня на лицевом счету сохранены, ждут меня в виде моей будущей негосударственной пенсии.
– Какие ещё есть выгодные возможности в корпоративном пенсионном обеспечении?
– Для увеличения своих пенсионных сбережений можно дополнительно использовать средства работодателя и даже выплаты от государства. например, с этого года стало возможно направить на пополнение пенсионного счёта средства, которые государство возвращает в виде социального налогового вычета на негосударственное пенсионное обеспечение. Для этого в отделе кадров своего предприятия можно написать соответствующее заявление, и размер пенсионных сбережений будет ежегодно дополнительно прирастать за счёт возвращённого налогового вычета.
Работникам со стажем 20 лет и более ОАО «РЖД» удваивает вознаграждение за преданность компании, если направить его на корпоративную пенсию. Пополнять таким образом пенсионный счёт можно неоднократно: после 20, 25 лет работы и так далее. Также для увеличения размера корпоративной пенсии можно использовать средства компенсируемого социального пакета.
А обладателям некоторых отраслевых наград работодатель автоматически увеличивает размер выплат пенсии, в зависимости от вида награды от 10 до 40%.
Если воспользоваться имеющимися возможностями, то размер отраслевой пенсии, которую вы будете получать, существенно увеличится.
– Как заранее узнать размер своей будущей корпоративной пенсии?
– Приблизительный расчёт пенсии можно сделать в пенсионном калькуляторе на сайте фонда. А более точный размер будущей корпоративной пенсии рассчитают специалисты филиала фонда, находящиеся в регионах Свердловской железной дороги, или консультанты единого контакт-центра.
Кстати, если вы хотите получать персональное обслуживание в фонде по телефону, а в перспективе иметь доступ к более широкому спектру онлайн-услуг, мы рекомендуем подписать «Согласие на обслуживание». Раньше это можно было сделать в отделе кадров или филиале фонда, но буквально на днях стало возможным подтвердить согласие на дистанционное обслуживание в электронном виде – в личном кабинете НПФ «Благосостояние», в том числе заходя в него через Сервисный портал работника.
– Актуальный сегодня вопрос: что будет с отчислениями на корпоративную пенсию, если работника мобилизовали?
– Как уже отметили в ОАО «РЖД», все сделанные ранее пенсионные взносы работника, личные и корпоративные, сохраняются. После возвращения мобилизованных сотрудников на работу компания начислит единовременно взносы за весь период воинской службы, а работник сможет продолжить формировать пенсионные сбережения. Впоследствии ему будет своевременно назначена негосударственная пенсия.
– Корпоративная пенсия стала реальным подспорьем для железнодорожников после окончания трудового пути. Сколько пенсионеров сегодня обслуживает Свердловский филиал?
– В нашем филиале ежемесячные выплаты получают более 23 тыс. ветеранов Свердловской магистрали. ещё 44 тыс. работников дороги сейчас формируют сбережения в корпоративной пенсионной системе.
– В чём видите главную задачу филиала сегодня и в будущем?
– Главным приоритетом работы Свердловского филиала остаётся формирование и выплата пенсий железнодорожникам, повышение качества их обслуживания и информированности, всемерное содействие Свердловской железной дороге в обеспечении высокого уровня социальной защищённости работников. Руководство фонда, филиала, наши сотрудники каждый на своём месте нацелены на качественное, бесперебойное обслуживание клиентов и выплату пенсий точно в срок.
