25.10.2019
В рамках ХХ Саммита HR-Директоров России и СНГ состоялась церемония вручения профессиональной премии HR «Хрустальная пирамида – 2019». НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» отмечен жюри в номинации «HR-команда года». Награда фонду вручена за создание условий для эффективного развития персонала во взаимодействии с ключевым корпоративным клиентом – компанией «Российские железные дороги».
«Мы вовлекли в корпоративное обучение руководителей организаций-партнеров, специалистов по управлению персоналом, молодежный и профсоюзный актив. За 2018–2019 годы провели 2300 обучающих мероприятий, сессий и тренингов по вопросам финансового планирования и негосударственного пенсионного обеспечения, в которых приняли участие свыше 600 сотрудников фонда и 10 тысяч железнодорожников, – отмечает Татьяна Климентьева, заместитель генерального директора НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» по персоналу и организационному развитию. – В созданном нами едином пространстве развития, которое включает «Академию клиентского сервиса», «Школу тренеров» и «Мастерскую управления», проще и эффективнее обмениваться с коллегами опытом и идеями по совершенствованию клиентского сервиса и предоставлению по-настоящему персонального обслуживания участникам корпоративной пенсионной системы РЖД».
Премия «Хрустальная пирамида» учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров в сотрудничестве с Российским союзом промышленников и предпринимателей и ежегодно присуждается компаниям, внедряющим передовые методы и технологии в области HR.
НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» стал призером премии в области управления персоналом «Хрустальная пирамида – 2019»
В рамках ХХ Саммита HR-Директоров России и СНГ состоялась церемония вручения профессиональной премии HR «Хрустальная пирамида – 2019». НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» отмечен жюри в номинации «HR-команда года». Награда фонду вручена за создание условий для эффективного развития персонала во взаимодействии с ключевым корпоративным клиентом – компанией «Российские железные дороги».
«Мы вовлекли в корпоративное обучение руководителей организаций-партнеров, специалистов по управлению персоналом, молодежный и профсоюзный актив. За 2018–2019 годы провели 2300 обучающих мероприятий, сессий и тренингов по вопросам финансового планирования и негосударственного пенсионного обеспечения, в которых приняли участие свыше 600 сотрудников фонда и 10 тысяч железнодорожников, – отмечает Татьяна Климентьева, заместитель генерального директора НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» по персоналу и организационному развитию. – В созданном нами едином пространстве развития, которое включает «Академию клиентского сервиса», «Школу тренеров» и «Мастерскую управления», проще и эффективнее обмениваться с коллегами опытом и идеями по совершенствованию клиентского сервиса и предоставлению по-настоящему персонального обслуживания участникам корпоративной пенсионной системы РЖД».
Премия «Хрустальная пирамида» учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров в сотрудничестве с Российским союзом промышленников и предпринимателей и ежегодно присуждается компаниям, внедряющим передовые методы и технологии в области HR.
