На примере системы корпоративного пенсионного обеспечения ОАО «РЖД», крупнейшей в России, эксперты рассказали, как негосударственные пенсионные программы могут стать эффективным инструментом решения кадровых задач. Кроме того, представив варианты корпоративных пенсионных программ, они продемонстрировали, как участие работодателя в формировании будущей пенсии работников становится механизмом мотивации и поддержания лояльности среди сотрудников узкой специализации и ценных кадров. 

«Я часто встречаюсь с трудовыми коллективами разных организаций и могу сказать, что из-за большого объема информации люди не всегда могут самостоятельно разобраться в вопросах негосударственного пенсионного обеспечения и тем более в способах оптимизации с его помощью бизнес-процессов – таких как мотивация персонала, повышение работоспособности сотрудников и даже сокращение затрат компании. Поэтому наша задача сегодня – продемонстрировать как можно большему количеству специалистов преимущества НПО, показать его возможности не только как способа обеспечить работников дополнительной пенсией, но и как инструмента управления бизнесом», – отметил Максим Элик. 

XVII Саммит HR-Директоров России и СНГ прошел в Москве 6 и 7 октября. В мероприятии приняло участие более 350 специалистов в сфере управление персоналом ведущих российских и зарубежных компаний. Саммит является эффективной площадкой для обмена опытом в сфере управления человеческими ресурсами.