Условия корпоративного пенсионного обеспечения для работников Уралвагонзавода будут улучшены

Корпорация утвердила обновленную стратегию развития НПО для сотрудников предприятия на 2016-2018 годы.

Уралвагонзавод с 2011 года является корпоративным клиентом НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» и обеспечивает своим работникам возможность получать дополнительно негосударственную пенсию после выхода на заслуженный отдых. Система НПО корпорации включает в себя программы «Заслуженный ветеран» – работодатель финансирует корпоративные пенсии заслуженным работникам, «Паритет» – дополнительная пенсия для работников формируется на паритетных основаниях с работодателем.

В соответствии с утвержденной стратегией в рамках пенсионной программы «Паритет» будет увеличен минимальный личный взнос для работников, вступивших в программу с 2016 года, и паритетный взнос работодателя, а также с пяти до трех лет снижен минимальный срок накопления, гарантирующий выплату корпоративной пенсии. Кроме того, принято решение дополнительно внедрить программу «Наставник», в рамках которой взносы в пользу сотрудника делает только работодатель, а работник, который был инструктором-наставником, будет получать негосударственную пенсию в течение пяти лет после достижения пенсионного возраста. 

Справка: Акционерное общество «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского» имеет 80-тилетнюю историю и является крупнейшим в России многопрофильным машиностроительным комплексом. Корпорация объединяет около 40 промышленных предприятий, научно-исследовательских институтов и конструкторских бюро в России и Европе и занимается производством железнодорожных вагонов, военной, дорожно-строительной и коммунальной техники. На предприятиях корпорации трудятся более семидесяти тысяч человек. Уралвагонзавод входит в 100 военно-промышленных комплексов мира по объёму реализации и является на сегодняшний день крупнейшим на постсоветском пространстве производителем подвижного состава и единственным в России производителем танков.