18.03.2016
НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» на конгрессе представил заместитель исполнительного директора по стратегическому развитию И. А. Волков. В своем выступлении он рассказал о практике реализации корпоративных пенсионных программ в зарубежных странах и представил возможную модель реализации подобной практики в России.
«Реализация корпоративных пенсионных программ с автоматическим включением работников при трудоустройстве и с условием обязательного участия в ней каждого последующего работодателя интересна не только как мощный кадровый инструмент для компаний, но не менее выгодна и государству как источник дополнительных долгосрочных инвестиций в экономику страны. По нашим расчетам, при условии последовательного включения предприятий в систему в зависимости от их численности, а также паритетного участия работников и работодателей в размере 2% от ФОТ и софинансирования взносов работников государством в размере один к двум, уже к 2022 году объем средств в данной системе достигнет 2,3 трлн рублей. Причем немаловажно, что подобные программы будут востребованы у самих работников. Результаты нашего совместного исследования с Российским государственным социальным университетом подтвердили это: внедрение подобной практики в России поддерживает 54% населения», - отметил Иван Волков.
Заместитель исполнительного директора НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» Иван Волков выступил на VII Российском пенсионном конгрессе
17 марта в Москве состоялся VII Российский пенсионный конгресс, в котором приняли участие представители Министерства труда и социальной защиты РФ, Пенсионного Фонда РФ, Всемирного банка, крупнейших негосударственных пенсионных фондов и управляющих компаний.НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» на конгрессе представил заместитель исполнительного директора по стратегическому развитию И. А. Волков. В своем выступлении он рассказал о практике реализации корпоративных пенсионных программ в зарубежных странах и представил возможную модель реализации подобной практики в России.
«Реализация корпоративных пенсионных программ с автоматическим включением работников при трудоустройстве и с условием обязательного участия в ней каждого последующего работодателя интересна не только как мощный кадровый инструмент для компаний, но не менее выгодна и государству как источник дополнительных долгосрочных инвестиций в экономику страны. По нашим расчетам, при условии последовательного включения предприятий в систему в зависимости от их численности, а также паритетного участия работников и работодателей в размере 2% от ФОТ и софинансирования взносов работников государством в размере один к двум, уже к 2022 году объем средств в данной системе достигнет 2,3 трлн рублей. Причем немаловажно, что подобные программы будут востребованы у самих работников. Результаты нашего совместного исследования с Российским государственным социальным университетом подтвердили это: внедрение подобной практики в России поддерживает 54% населения», - отметил Иван Волков.
