1 декабря 2015

61 % россиян готовы стать участниками корпоративных пенсионных программ

НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» и Российский государственный социальный университет представляют итоги исследования перспектив развития корпоративного пенсионного обеспечения в России.

Российский государственный социальный университет совместно с НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» провел всероссийский массовый опрос, цель которого – оценка востребованности программ корпоративного пенсионного обеспечения российскими гражданами и работодателями. В исследовании приняло участие 1500 респондентов из 45 субъектов Российской Федерации.

Исполнительный директор НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» Юрий Викторович Новожилов: «Для развития корпоративного пенсионного обеспечения необходимо как формирование правовых и организационно-экономических механизмов, так и   активная популяризация негосударственных пенсионных программ среди российских работников и работодателей. Изучение общественного мнения, глубины понимания обществом особенностей и преимуществ негосударственного пенсионного обеспечения – своего рода отправная точка для дальнейших действий, направленных на формирование рынка НПО. Поэтому второй год подряд фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» проводит исследование, посвященное корпоративному пенсионному обеспечению. Сегодняшние результаты исследования показывают разнообразие мнений опрошенных аудиторий, но вместе с тем они ясно демонстрируют запрос в обществе на дополнительные инструменты пенсионного обеспечения, а значит – перспективность развития НПО в качестве массовой услуги».

В результате исследования был сделан ряд ключевых выводов относительно перспектив негосударственного пенсионного обеспечения.

Результаты ответа на вопрос «Кто несет основную ответственность за обеспечение граждан достойным уровнем пенсии?» практически аналогичны прошлогодним: «государство» – 43,7 % (2014 г. – 41 %), «работодатель» – 5,4 % (2014 г. – 5 %), «сами граждане» – 7,1 % (2014 г. – 11 %), «все вместе в равной степени» – 43,7 % (2014 г. – 40 %).

Уровень осведомленности граждан о корпоративных пенсионных программах (КПО) постепенно растет, однако по-прежнему является сравнительно невысоким – 41 % опрошенных указали, что осведомлены о КПО в той или иной степени, при показателе прошлого года 31 %. После получения подробного разъяснения принципов реализации КПО большая часть – 67,2 % респондентов – отметила необходимость развития в России этого вида пенсионного обеспечения.

При этом 64 % респондентов считают, что работодатель обязан или скорее обязан предоставить работникам корпоративную пенсионную программу. Если работодатель в ближайшее время внедрит в компании корпоративную пенсионную программу, то 60,7 % обязательно либо скорее всего вступит в нее (показатель прошлого года – 52 %).

Ректор Российского государственного социального университета, член Экспертного совета при Правительстве РФ Наталья Борисовна Починок: «Результаты исследования позволяют с уверенность говорить, что при активизации деятельности по информированию населения о негосударственном пенсионном обеспечении, число граждан, поддерживающих развитие корпоративного пенсионного обеспечения, будет увеличиваться. Я бы назвала основной целью этой деятельности создание такой системы, при которой каждый работодатель будет заинтересован в реализации для своих работников дополнительного пенсионного обеспечения».

Как показывают результаты опроса, 65,1 % граждан допускает введение в России обязательного корпоративного обеспечения работников в таком формате, когда при первом трудоустройстве работнику открывается пенсионный счет в НПФ, средства на который за работника отчисляются всеми последующими работодателями.

В случае автоматического включения работников в корпоративную пенсионную программу и при условии софинансирования их взносов работодателем, 53,6 % респондентов готовы будут остаться в ней и уплачивать взносы. При этом почти в полтора раза возрос размер взноса, который граждане потенциально готовы перечислять, – с 5 % до 7,4 %.

В результате исследования определен круг основных задач, решение которых позволит выйти на новый уровень развития корпоративного пенсионного обеспечения. Среди них развитие нормативно-правовой базы, выработка механизмов государственного стимулирования и поддержки, создание благоприятных экономических условий для работодателей, внедряющих КПО, повышение доступности корпоративных программ НПО для всех желающих, а также информированности и финансовой грамотности населения в вопросах НПО.

Ознакомиться с более подробными результатами исследования можно в презентации.

О НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»

НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» – один из крупнейших негосударственных пенсионных фондов России, работает на рынке пенсионных услуг 19 лет. По итогам 9 месяцев 2015 года собственное имущество Фонда составило 289 млрд руб., в том числе пенсионные резервы – 282,6 млрд руб.

НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» является лидером среди НПФ по негосударственному пенсионному обеспечению: число участников Фонда по программам НПО составило 1,2 млн человек, количество получающих негосударственную пенсию – 326 тыс. человек. На протяжении 15 лет НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» реализует программу негосударственного пенсионного обеспечения работников холдинга «Российские железные дороги».

О РГСУ

Российский государственный социальный университет — высшее учебное заведение, созданное в результате конверсии бывших партийных школ в соответствии с постановлением Правительства РФ в 1991. Ректором является Починок Наталья Борисовна. Вуз прошёл европейскую и международную сертификации, которые создали его выпускникам возможность для трудоустройства на рынках труда 37 стран мира.