Корпоративная пенсионная система холдинга РЖД

ОАО «РЖД» заботится о трудовом коллективе, предоставляя сотрудникам широкий набор льгот и гарантий. Примером ответственного отношения компании к своим работникам и уникальным элементом социального пакета является корпоративная пенсионная система.

Более 26 лет НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», уполномоченный железнодорожный пенсионный фонд, приумножает доверенные ему средства и выплачивает отраслевые пенсии. Сегодня свыше 609 тыс. работников холдинга РЖД формируют негосударственную пенсию, а 330 тыс. человек уже получают ее. Средний размер назначенной в ОАО «РЖД» негосударственной пенсии в 2021 году составил 9 400 рублей.

Работники ОАО «РЖД» могут выбрать: получать негосударственную пенсию по «старому» пенсионному возрасту (55/60 лет) при увольнении из компании либо работать до наступления «нового» пенсионного возраста (60/65 лет), продолжая при этом формировать негосударственную пенсию и впоследствии получать ее в большем объеме.

Работникам, вступившим в корпоративную пенсионную систему ОАО «РЖД» до 1 января 2019 г., также предусмотрена возможность назначения и выплаты корпоративной пенсии при переводе на нижеоплачиваемую должность по собственному желанию при достижении 55 лет для женщин и 60 – для мужчин.

У работников, участвующих в корпоративной пенсионной системе ОАО «РЖД», есть возможность увеличить размер отраслевой пенсии за счет средств от государства. Оно ежегодно возвращает 13% от суммы личных взносов на корпоративную пенсию в виде социального налогового вычета. Этими средствами можно пополнить пенсионный счет: достаточно оформить в отделе кадров два заявления – на предоставление вычета и его перевод в качестве дополнительного взноса на корпоративную пенсию.